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半个月算多少年工龄啊
25
年工龄
被辞退赔偿
多少
答:
法律主观:超过十五
年工龄
被用人单位辞退的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限
计算
,每满一年的支付一
个月
的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
工作18年了公司解除劳动合同按
多少年
赔偿?
答:
一般
是
一年
工龄
一
个月
工资标准的经济补偿金,但是如果工资高过本地平均工资三倍的,最高12个月工资标准的经济补偿金。如果是企业违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
公司倒闭
工龄
20年赔偿金
多少
答:
一、公司倒闭
工龄
20年赔偿金
多少
1、公司倒闭工龄20年赔偿金如下:(1)按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。2...
10
年工龄
,公司辞退可以得
多少
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
十
几年工龄
被炒怎么赔
答:
法律分析:如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,需要按照劳动者的
工龄
额外支付相应的经济补偿,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。法律依据:...
18
年工龄
,单位解除合同,可以拿到
多少
赔偿金
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
15
年工龄
辞退如何赔偿
答:
15
年工龄
辞退应按照每满一年支付一
个月
工资的标准来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
1996年10月上班,2015年4月辞职。
工龄多少年
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
10
年工龄
辞职怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
25
年工龄
,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算
答:
工龄
25年的,被公司辞退后,公司应当支付25
个月
工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。根据《...
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