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十三薪是发基本工资吗
13薪是
什么意思
答:
13工资
意味着什么13工资和年终奖13工资的区别?什么时候发行的?2.
13薪酬
的效果可以反映激励的公平性;年终奖可以反映绩效考核的结果。3.在计算年终奖的计算金额的
基础
上,有一定的不确定性。对于“
十三薪
”的计算基数,用人单位有明确规定的,按照规定执行;如果用人单位没有规定,司法实践倾向于以劳动者...
十三薪是
过年前几天发?
答:
对于年终
是否发放
十三薪,以及何时发放,答案并不固定。通常情况下,
十三薪是
在年底发放,即工作满一年后,公司会额外提供一个月的
工资
,这被称为“年底双薪”。具体发放时间取决于公司的内部安排,有的可能在年前几周,有的则可能在春节前后。发放十三薪的计算
基础
可能根据公司规定有所不同,有的按照...
十三薪是
必须入职一年才
发吗
答:
十三薪
的
发放
并不一定要求员工入职满一年。通常情况下,“
13薪
”指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的
工资
。这种做法在国家机关、事业单位、企业以及其他单位中实施,旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时,如果符合条件,可以获得第13个月的工资。例如,...
事业编有
十三薪吗
答:
公务员
发放十三薪
,是指
基本工资
,即由职务工资、级别工资构成的基本工资,不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴,且必须在年度考核称职以上才能享受,不称职的不能领十三薪,而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。 在无具体规定的情况下,年终奖在计算数额上,带有一定的不确定...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
7. 具体发放情况应根据个人与企业的劳动合同来确定。如果合同中有规定十三薪或年终奖,企业必须发放;如果没有注明,则企业可以选择不发放。8. 法律并未强制规定用人单位必须
发放年底双薪
,这不是企业的法定义务。
十三薪是基本工资
、全额工资还是奖金,取决于企业与员工的约定或企业薪酬福利政策。
13薪的发放标准
答:
奖金则是对员工超额劳动和额外贡献的奖励。年终奖金是对员工全年超额劳动的报酬,通常在对员工全年工作进行考核的
基础
上
发放
。而
年底双薪
视为员工
工资
的一部分,不是额外的奖金。三、
十三薪
的发放方式有哪些?1. 按比例发放双薪:有的企业在《员工手册》中规定,农历年底时,公司将按照比例发放一个月的...
十三薪
要扣税吗
答:
要扣税。“
13薪
”也称“
年底双薪
”,是指单位为其雇员多
发放
一个月的工资,也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的
工资薪酬
,一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。【...
中途离职
13薪
折算吗
答:
1. 各企业对
十三薪
的
发放
规定不一。2. 以我前公司为例,转正并工作满一年的员工,可获得相当于转正后一个月工资的十三薪。3. 若员工转正后工作满半年但不满一年,则十三薪为转正后
基本工资
的一半。4. 转正时间不足半年的员工则不符合十三薪的领取条件。5. 由于每位员工的基本工资不同,十三薪的...
十三薪
怎么算
工资
答:
13薪工资
=
月薪
/12*工作月份的公式进行计算。【
十三薪
到底是个什么东西?
答:
虽然差距较大,但也有1-3万元不等。5. 事业单位通常不发放第
13
个月
工资
和年终考核绩效奖,但会发放绩效工资。不同地区根据自身财力,可能会参照公务员
标准发放
,或者按照公务员标准的70%左右发放,也有单位自定标准,发放数额不一,从几千到几万不等,总体上比公务员的年终奖要少得多。
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