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劳动者合法权益保障法
劳动法
的具体内容是什么?
答:
《
劳动法
》的首要目的是保护劳动者。基本原则是:既是权利又是义务;
保护劳动者合法权益
的原则;是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括:劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定,劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总...
劳动保护法
全文
答:
第一条 为了
保护劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和维 护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根 据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统 称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动 ...
《
劳动法
合同》怎么
保护劳动者
的
合法权益
?
答:
由上述两点理由可知,采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《劳动合同法》的此项规定既继承了《
劳动法
》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律依据,从而更好地
保护劳动者
的
合法权益
。2、用人单位在与劳动者建立劳动关系以后,应当在1个月内...
社会法是调整什么等方面的法律规范
答:
三是有关社会组织和相关活动方面的法律,如工会法、红十字会法、境外非政府组织境内活动管理法、慈善法、公益事业捐赠法等。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,又称为劳动与社会
保障法
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第一条 为了保护
劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和...
就业促进法规定各民族
劳动者
享有平等的
劳动权利
答:
法律主观:《
劳动法
》充分体现了宪法原则,突出对劳动者权益的保护。其第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是
保护劳动者
的
合法权益
。劳动法规定的劳动者权利:1、劳动者有平等就业的
权利劳动
权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、...
劳动法
的作用包括什么
答:
劳动法
完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。 综上所述,劳动法是一个独立的法律部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了
保护劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国...
依据
劳动法
,
劳动者
就业后享有哪些
权益
答:
我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的
权利
和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 《
劳动法
》进一步明确规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
劳动者
的
合法权益
的几项法律
答:
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(根据〈劳动合同法〉第三十八条第二款)7.
劳动者合法权益
受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
社会法是调整什么等方面的法律规范
视频时间 01:29
劳动合同法被称为是真正
保障劳动者合法权益
的一部法律,举例具体的法 ...
答:
劳动合同法通过限制用人单位解除权,设置全面的解除规定及强制用人单位签订劳动合同、无固定期限劳动合同等方面来
保护劳动者合法权利
。企业应当严格遵照劳动合同法规定,最好能建立职工代表大会制度及工会制度来平衡劳资双方的责任。新的
劳动法
特点就在于对于劳动合同、解除条款更加明确了。
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