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劳动者不能胜任工作
病假后
不能胜任
原
工作
的怎么办
答:
病假后
不能胜任
原
工作
的解决方法如下:1. 用人单位可提前三十日书面通知
劳动者
;2. 用人单位可支付额外一个月工资解除劳动合同;3. 劳动者病愈或伤愈后无法从事原工作或其他安排工作时,可解除劳动合同。病假后工作调整的影响:1、员工心理状态:员工可能会感到焦虑或不安,担心自己的职业前景和工作能力;...
被单位以
不能胜任工作
为由解聘,怎么办?
答:
《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式,通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(...
员工试用期转正后发现
不能胜任
本职岗位,怎么办
答:
1、直接辞退,赔半个月工资*2+1个月工资代通金 2、协商离职,赔半个月工资*1 3、培训,再进行考核,仍
不能胜任
调岗,调岗仍不能胜任再协商离职,赔偿同上 4、加大
工作
量,让他自己走人
患病职工医疗期满后
不能胜任工作
,单位可以解除
劳动
合同吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最
劳动者不能胜任工作
,在培训期间能只发基本工资或最低工资吗
答:
1、公司若有证据显示
劳动者不胜任工作
,则按照劳动合同法的规定是要进行培训的 2、在培训期间,员工的工资只能获得劳动合同约定的基本工资的
企业以不
胜任工作
为由解除
劳动
合同要赔偿么
视频时间 00:41
不接受公司调岗的
劳动
争议应该怎么办
答:
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的。也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位。二、
劳动者不能胜任工作
的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。三、基于用人...
内部提升
不能胜任
,公司给予辞退
答:
4、法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过...
工伤因
不能胜任
原
工作
辞职后可以领失业金吗?怎么写辞职理由才能领失业...
答:
怎么写辞职理由都不可能领失业金,只有被辞退的才有机会领失业金。而且工伤
不能胜任
原
工作
,单位必须给你安排的,不安排就得赔钱。发生工伤后,
劳动者不能
从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当...
...现在上了5天班老板说我
不能胜任
这份
工作
要把我炒了,期间没签过任何...
答:
(四)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三...
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