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劳动纠纷真实案例详细分析
劳动纠纷案例分析
与判案技巧内容提要
答:
该书籍结构严谨,包括【审判要旨】,帮助读者把握
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的关键;【典型案例与
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】,
详细
剖析案例,以供学习参考;【法律依据】,明确相关法律规定;以及【相关法律规定】,提供全面的法律背景。这样的设计使得读者在处理
劳动纠纷
案件时,能够更直观、系统地理解和运用法律,提高他们的判案技巧和实战能力。这套...
劳动争议纠纷案例
答疑目录
答:
劳动争议纠纷案例
答疑目录1. 劳动关系确立 - 未终止原劳动关系,能否建立新关系? - 实习生与实习单位的劳动关系如何界定? - 无合同劳动关系如何认定? - 内退劳动者复工与劳动关系变更问题? - 特殊单位代办员与单位的劳动关系? - 业务计酬情况下的事实劳动关系? - 档案调转...
劳动
法
案例分析
内容简介
答:
理解法律条文的字面含义和背后的法理精神,是处理纷繁
劳动纠纷
、保护劳动者权益的基础。我国劳动立法复杂,既有法律和法规,又有部门规章,尽管规章在学理上与法律效力有所区别,但作者在本书中尤为关注这些规章和规范,通过深入
案例分析
,不仅注释法律,还探讨其合理性和改进措施。本书结构与《劳动法》章节...
劳动
关系解除
纠纷
中如何合法维权
答:
案件
分析
及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务,如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起
劳动争议
处理程序,要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。本案中的姜某以此为原由向公司提出解除劳动合同是符合法律规的。
案例
简介2:方某,设计专业毕业后,来到一家外企工作,不但可以解决...
...31号《关于王某与某公司
劳动争议纠纷
申清一案
答:
2010年10月,甘肃省高级人民法院就人民法院应否受理欠缴社会保险费案件的问题请示最高人民法院研究室[《甘肃省高级人民法院关于对王某与某公司
劳动争议纠纷
申请再审一案的请示》([ 2010]甘民申字第416号),以下简称《请示》]。经认真研究,并征求了最高人民法院内有关部门意见,最高人民法院研究室于2011年3月9日作出...
20个法律
案例
及
分析
,急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急!!!1...
答:
38. 郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司
劳动争议
案审结日期:2009.04.07 审理法院:江苏省南京市中级人民法院 案由分类:劳动争议 39. 北京智扬伟博科技发展有限公司与创思生物技术工程(东莞)有限公司、河南省开封市城市管理局居间合同纠纷案审结日期:2009.04.01 审理法院:最高人民法院 案由分类:居间合同纠纷 40. 山东省...
公司考勤记录保存年限最少要保留几年?这涉及为
劳动纠纷
提供证据的...
答:
公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益,企业的
劳动
合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。虽然法律没有明确规定,但可以参考其他同等资料的保存年限,根据我国《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
劳动
关系与
劳务
关系区分【内有
案例
、帮忙
分析
下】!!谢谢
答:
事实上,生活中有五个法律关系易混淆:它们是
劳动
关系、加工承揽关系、雇佣关系、
劳务
关系、帮工关系。举例:某工厂招用A,A以该厂职员的身份劳动。那么这就是劳动有关系;它最明显的区别是一方成为另一方的职员。这个特点使劳动关系很容易与其它三个关系分开。举例:老王家建房,将工程承包给A,A又找来...
劳动
仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
答:
小结:当劳动者被辞退时,首先不和用人单位签署任何文件,快速了解事件
真相
,其次根据事件进行
分析
,如果可以和解最好,如果非得走劳动仲裁程序,下面就要仔细听了! 02 、申请仲裁、准备证据阶段: 这是你花时间和精力最多的阶段。需要对相关专业人士进行咨询,跑各种地方调取证据。 (1)是否可以申请劳动仲裁 发生
劳动争议
需要...
劳动争议
案件
答:
各种
劳动纠纷案例分析
(劳动合同终止、劳动纠纷案中的举证、经济补偿金计算) 时下,关于劳动纠纷官司几乎每天都有,这从一个侧面反映出了人民对于自我保护的提高。但是人民对于劳动合同法的了解还是太浅,今天经过以下几个案例对于社会上经常出现的一些名词进行解读,希望能够对您能有所帮助。 案例一:劳动合同的解除和终止 ...
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