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劳动法降级降薪违法吗
降薪违反劳动法吗
答:
降薪违反劳动法
。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资,不得单方面降低劳动者的工资。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不...
降薪违反劳动法吗
答:
违反。根据查询百度律临显示,
降工资
违反
劳动
法律,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是
违法
《
劳动法
》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
降薪违反劳动法吗
答:
降薪是否违反《中华人民共和国
劳动法
》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;2、但用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。遭遇随意降薪怎么办首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按...
变相
降薪违反劳动法吗
答:
要是公司采取合理的方式对员工进行
降薪
处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动...
孕期
降薪降职违反劳动法吗
答:
怀孕
降职
调岗
降薪
不
合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除
劳动
或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
降工资违反劳动法吗
答:
4、用人单位的规章制度
违法
,侵害劳动者权益的。用人单位对劳动者有管理权,但也不能任意地进行经济处罚。例如,请假一天,扣三天工资;迟到一次罚款1000元,单位无经济处罚权。5、因
劳动合同法
相关规定的情形致使劳动合同无效的。主要是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在违背真实意思的情况下订立劳动合同...
降工资违反劳动法吗
答:
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
降薪违反劳动法吗
答:
降工资
属于
违反劳动法吗
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《
劳动合同法
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