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劳动法超过8小时工资怎么算
国家规定的节假日加班
怎么算
?
答:
法定节假日期间安排
劳动
者加班,应当按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以
8小时
。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间
超过
法定标准工作时间的部分,应当视为加班,...
我是一个
劳动
者,我每天工作十二个
小时
,公司
怎么样
给我结算
工资
?
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不
超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 结合上述规定,...
实行计件制度工作时间
超过8小时
符合
劳动法
吗?
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《
劳动合同法
》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
八小时
工作
怎么
按照上班时间
计算
请假时间?
答:
这个要根据公司的规定,比如
超过
两
小时
按半天算,不到两小时,用请假时间除以8得出天数。
底薪8000加班费
怎么算
答:
(二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不
超过八小时
,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但...
我是一个打工者,对于
劳动法
有些疑问,我们定的合同是一个星期工作5.5天...
答:
2、法定工作时间,是每周工作五天,每天
8小时
。该合同规定的每周工作5.5天,这里多出的半天,就应该算加班。3、加班费的计算方法错误。加班费的计算标准是,
劳动
者平日加班(即加点),按1.5倍工资;周末加班,按2倍工资;节假日加班,按3倍
工资计算
。基数(日工资)应该是月工资/月计薪天数。即1050...
劳动法
中综合工时
计算
有公式吗?我们企业职工上24
小时算
19小时对吗?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以
超过8小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第四十四条第一款的规定支付
工资
报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款...
...是
8小时
,可现在是12小时,那额外的4
小时工资怎么算
答:
1、额外的4
小时
应该按照下列标准支付加班费,法律依据是《
劳动法
》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
国家法定每个月工作时长是多少?
答:
3、第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每
小时工资
为:72/8=9。1月基本工资...
外企
劳动法
规定双休工作时间加班费
怎么算
的1.5倍吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
劳动法
的工作时间规定,及加班费
计算
方法?? 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需...
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