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劳动法调休怎么算工资
法定节假日
调休工资怎么算
答:
一、法定节假日
调休工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的
工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十五条县级以上各级...
法定节假日
调休工资怎么算
答:
一、法定节假日
调休工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的
工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十五条县级以上各级...
请问
劳动法调休
规定?
答:
实行不定时工时制度的,不是以时间
计算劳动
成果,不存在
调休
问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
周末与工作日
调休怎么算工资
答:
法律主观:节假日加班
调休
,用人单位依法支付加班费,法定节假日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数,休息日用人单位安排补休的,不需要支付加班费。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
调休
周末
工资怎么算
的
答:
一、法定节假日
调休工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的
工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十五条县级以上各级...
调休工资怎么算
答:
4、女职工休产假,参加生育保险的,依法由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前
工资
的标准支付工资;5、女职工休哺乳假的,哺乳假时间算作劳动时间,正常支付工资。6、男职工休陪产假,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 ...
公司
调休工资
该
如何计算
?
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
法定节假日加班
调休怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
周末
调休工资怎么算
?
答:
法律分析:周末加班
调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍
工资
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
法定节假日加班
调休怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
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