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劳动法试用期辞退需要提前几天
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;...
公司
提前
两天通知我
要
将我
辞退
,合法吗?
答:
用人单位未依照《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条、第四十二条规定,依法解除与劳动者之间的劳动关系的,属于违法解除,用人单位违法解除的,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工离职不
提前
一个月申请可以吗
答:
3、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
外包合同辞职
需要提前
30天吗?
答:
跟外包公司签订
劳动
合同以后是可以提前离职的,不管跟外包公司之间签订的劳动合同的期限是
多久
,劳动者离职的时候只
需要提前
30天递交辞职报告即可,如果还在
试用期
,只需要提前三天通知公司,公司严重损害本人合法权益的,可以随时随地离职。一、与外包公司签劳动合同后不能提前离职吗? 与外包公司签劳动合同后可以...
试用期
没有
提前
三天通知离职,
需要
支付工资吗?
答:
一、
试用期
没有
提前
三天通知离职需要支付工资吗1、试用期没有提前三天通知离职,需要支付工资。
劳动
者依法享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算,从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了
多久
,即使只上了一天班,只要没有违约,则用人单位就要...
公司要求
试用期
辞职
提前
30天报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为公司也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
没签合同离职
需要提前几天
通知
答:
未签订劳动合同时,同时不存在《
劳动合同法
》第三十八条第一款规定的情形,则员工解除劳动合同
需要提前
30天(
试用期
提前3天)书面通知。劳动者对这种情况往往存在误解。劳动者常常认为未与用人单位订立书面劳动合同,如果想辞职,随时可以走。但是这种认识是错误的。劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日...
试用期
请假超过
多少天
可以
辞退
答:
一、
试用期
请假超过
多少天
可以
辞退
1、试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,
劳动
者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计...
试用期几天
觉得员工表现不好,怎么
辞退
呢?
答:
4.直接
解雇
:如果员工在
试用期
结束后,表现仍然不佳,并且公司认为他们不再适合在公司中继续工作,那么公司可以考虑直接解雇。需要注意的是,在采取任何措施之前,公司应该仔细评估员工的潜力,并确保遵守了公司的政策和
劳动
法规。同时,应该尽可能地保留员工的尊严和权益,避免对员工造成不必要的伤害。
工作满3年之后离职,有补偿么?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天...
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