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劳动法规定辞职流程
劳动法规定离职
要提前30天递交书面辞职书, 包括递交日和离职日吗?_百...
答:
要提前30天递交书面辞职书是法律
规定辞职
者离职的最短时段,并不是一定要对月对日30天,如果用工单位人员安排得过来,可以在30天之内的任何一天让你离职,但是不能超过30天。9月26是最后一天,用人单位安排不过来,你干完9月26日也可以走了,国资结算到9月26日止。8月27日后,9月26日前,你自己...
公司
规定辞职
需提前两个月是否违反
劳动法
?
答:
一般提前30天递交
辞职
报告就可以了。所以,提前两个月是违法
劳动法规定
的。
劳动法离职
必须要一个月吗
答:
法律分析:首先根据
劳动法
,员工提前一个月
提出离职
,单位15天内转移社保,30天内正式
辞职
,工资结算清楚,社保转移好,你直接旷工离职,用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳务合同
辞职
提前多久
视频时间 00:20
劳动法规定
的,
离职
后的 离职证明多久可以拿
答:
依据《
劳动合同法
》37条,提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。离职证明用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此...
新员工入职
离职
手续怎么办理?
视频时间 00:45
离职
需要注意什么
答:
离职
重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写
辞职
信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而
劳动法
赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业...
试用期
离职
需要交接吗
答:
劳动者在试用期期间
辞职
的,是需要进行交接的。辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。
劳动法规定
:试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,...
劳动法
对于
员工离职
的
规定
?企业主如何保障自己?
答:
若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 3、参照《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《
劳动法
》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
国企
辞职流程
答:
国企
辞职流程
为:1、本人送辞职申请书至单位审批,审批结束后,人事部会通知本人,本人到人事部办理离职手续。2、核算离职当月实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。3、关于社会保障自己可以到人才中心或者
劳动
就业中心代理交保险费,基数...
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