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劳动法规定劳动者辞职
劳动法
关于
辞职
的
规定
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
劳动法离职
多久可以走
答:
根据
劳动法
的
规定
,用人单位提前三十天提出
辞职
就可以离开了1、根据《
劳动合同法
》:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无
法定
过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天...
工厂
辞工劳动法规定
多少天
答:
劳动法规定
正式
员工辞职
需要30天,
劳动者辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
劳动法规定
正式
员工辞职
需要30天,
劳动者辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
新
劳动法规定员工
主动
辞职
是否有补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致
劳动者
提出
辞职
的,劳动者可以获得补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
新
劳动法规定员工
主动
辞职
怎么补偿
答:
法律分析:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
关于
劳动法辞职
答:
二、《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同
规定
的赔偿办法》关于
辞职
的规定 第四条
劳动者
违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的...
劳动法
对兼职
离职规定
答:
法律分析:
劳动法规定
了
劳动者
的任意
辞职
权,一般情况下,试用期内劳动者提前三天,试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权,劳动者只要做出辞职的意思表示即可,无需用人单位批准或同意,通知期满后劳动关系就解除。虽然...
劳动法
关于
员工辞职
有哪些
规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上就是
劳动法
关于
员工辞职
的
规定
,相关政策非常完善,规定条目清晰,必要时拿起法律武器积极维权。法律依据:《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形...
劳动合同法
第几条提到
辞职
答:
《
劳动合同法
》第二十三条、第二十四条是对保密协议的
规定
。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与
劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
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