77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第51条规定具体明细
建筑工地
51
强制上班违反
劳动法
吗
答:
《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本
法第
四十一
条规定
...
关于新
劳动法
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬
的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(同时《
劳动法
》第四十八
条规定
了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。所以...
幼儿园的基本权利和义务有哪些
视频时间 01:45
劳动
规章制度的框架结构包括?
答:
包括
劳动
时间啊,劳动强度啊,还有权利呀,还有衣服呀,还有那种工资待遇很多很多的很复杂了,这个国家都是有保障的,对劳动人民比较有保障,就是这他这个法律偏向于劳动人民倾向于啊。
谁懂
劳动法
。SOS我在国有企业上班快两年了,从几百的工资到现在工资拖欠...
答:
在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用
的
员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。14、用人单位依据《
劳动合同法
》第四
条规定
,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。15、“公示或告知”是指用人单位的...
新
劳动法
实施细则推出了吗?
答:
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《
劳动合同法
》第四
条规定的
程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若...
劳动法
有没有
规定
年满
51
岁被辞退有什么补偿?
答:
劳动法
没有
规定
多大年龄被辞退有补偿。但是应该是以双方签订的劳动合同进行处理此事。
我工作六年了,单位被收购只要正式员工,说我不是?
劳动法
有何
规定
答:
第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本
法第
四十七
条 规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动部办公厅 《对<关于临时工等问题的请示>的复函》劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局:你局《关于临时工等问题的请示》(渝劳发〔1996〕
51
号)收悉。经研究,函复如下...
...爷爷奶奶去世可否享受国家
劳动法规定的
丧假 待遇~!
答:
确实是这样
的
,对于丧假,相关规定里的直系亲属范围只有父母、配偶、子女。而
劳动法
中只规定了丧假享受工资待遇。对于丧假德范围现在只有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》有规定,目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出
具体规定
。就是说如果你在非国营企业工作,对于这种情况公司有很大的自由度,完全可...
劳动合同法
实施细则 颁布时间
答:
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《
劳动合同法
》第四
条规定的
程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜