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劳动法第37条解除劳动合同
签了
劳动合同
,每到期提前一个月辞职,要赔偿吗
答:
解除劳动合同
是《
劳动合同法
》
第37条
和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第...
合同
没有到期辞职,老板不批不让我走,如果走说要告我,我该怎么办?_百度...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
想要辞职 立刻就走人 求办法
答:
你可将律师意见转告公司,并与公司协商,如果公司立即足额支付工资,则你可作出一定的让步,例如按辞职办理手续等;如果拖欠工资,则按照法律规定,按劳动者
解除劳动合同
处理。附:《
劳动合同法
》相关条款 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
试用期期间签
合同
正式合同,如果在试用期期间不干了算不算违约
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人...
在厂里上班辞工领导不批怎么办?
答:
《
劳动合同法
》第50条),否则工厂就是违法。《
劳动法
》第31条 劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》
第37条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法人如何办理
解除劳动
关系
答:
我们将《
劳动合同法
》
37条
之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比,可以发现劳动者的确有这样的权利,但用人单位却没有--用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多用人单位提出质疑:这是不平等条款。误解:用人...
劳动法
有规定不让辞工吗
答:
3、依据《
劳动合同法
》
37条
,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳动法第
四十六条规定内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
公司不让辞职怎么办?
答:
1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据
劳动合同法第三十七条
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
厂里放假叫工人写辞职报告合不合
劳动法
答:
3、依据《
劳动合同法
》
37条
,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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