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劳动法第24条内容如何理解
上班
24
小时休息48小时是否符合
劳动法
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
补签
劳动
合同是否影响对以前未签合同期间的劳动赔偿
答:
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法第
八十二条的...
劳动法
上班时间
怎么解释
?
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动合同法第
八十二条解读一览
答:
已经建立劳动关系的,法律明确规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,未同时订立的,法律也给了一个月的宽限期。另外根据《
劳动合同法
》第十四
条第
三款规定,如果说用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则用人单位要承担视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律责任。这里包括三层含义:一...
在校大学生实习签
劳动
合同合法吗
答:
1、
劳动法第
二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤...
如果以企业违反
劳动法第
38条规定,那我该
怎么
写,写完以后怎么办?_百度...
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《
劳动合同法
》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的
内容
应符合《劳动合同法实施条例》
第24条
的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
劳动法
辞退员工规定
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同...
企业
如何
合理合法规避
劳动合同法
中的风险 详细�0�3
答:
企业如何合理合法规避
劳动合同法
中的风险 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 2011 年05 月27 日 企业如何合理合法规避劳动合同法中的风险 随着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的施行,劳动者的维权意识逐渐提高,越来越多的劳动者申请劳动争议仲裁,继而提出民事诉讼...
新
劳动法
关于辞退员工是
如何
规定的?
视频时间 01:21
劳动法
中关于违约金的
内容
答:
但在今年北京市于2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条,却明确规定了违约金条款。该文件称:订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
劳动法
对违约金条款没有作出规定。在劳动法中,对劳动合同
内容
作了比较...
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