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劳动法月工资算法
...我没有上满一个月的班,不知道
工资
怎么计算(按
劳动法
)。
答:
正规公司是按照月21.75天计算
工资
的。但是2
月份
只有21个工作日,所以你的工资最合理的
算法
是2500/21*13=1547.62。就算按照2500/21.75*13=1494.25.加班3.5小时也不是37块钱。你要知情权是没错的,所以你去找核算工资的人问问吧。还有,你有没有迟到扣款呢?
工资
不足一个月按天算,除多少天???
劳动法
有规定吗?
答:
正常
算法
应该是
月薪
/21.75*上班天数 但是很多地方算法变动一下常用算法是 标准月薪-月薪/21.75*请假天数 希望可以帮到你!
中山
劳动法工资算法
答:
一年算365天,扣除双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低
月工资
的标准。(注意如国庆仅三天法定假期。)周一到周五加班算1.5倍的工资,周六和周日加班算2倍的工资...
按
劳动法
只有一个月零几天
工资
怎么算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
按深圳
劳动法
算
工资
,正常每天8小时,晚上加班3个小时,星期六上班8个小时...
答:
如果按最低保障
工资
算2200元,周六加班1.5倍,周日加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
出勤天数不满一个月+
工资
按天计算是先扣除社保公积金吗?
答:
如果你当月参加了社保,那么肯定是要先扣除社保公积金的。如果你当月没有参加社保,那么就可以从下月开始扣社保公积金。所以计算
工资
要根据具体情况而做决定。现在的
劳动法
规定出勤天数每个月按21.75天计算。所以如果是不满一个月出勤天数,那么根据你的工资总额除以二十一点七五天,然后再乘以实际的出勤天数...
工厂放假
工资
怎么算
劳动法
怎么计算
答:
工厂放假
工资
的
计算方法
根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算,法定假期工资待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和公司而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据
劳动法
,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
一个月31天,请假6天,正确的
工资算法
怎么算?
答:
3、周一至周五加班
工资
:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%。在《
劳动法
》里面并无限定周天肯定需要休息,但是单位需要保证每周的工作时间和休息日。单位是能够对员工休息日的安排进行调整,可将员工请假时间按照休息日处置,将休息日工作按照正常工作进行调换。
我公司采用
月薪
制,
每月
休假4天,请问月薪3000的日
工资
是按30天计算还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
请教个问题?我们公司按年计算每个月的
工资
这样
算法
符合
劳动法
规定...
答:
不正确,250/12=20.83天,这是实际上班时间 国定假日是计薪的,所以计薪的天数不是20.83,而是21.75天,你的
工资
应为2000-2000*1/21.75=1908.05元
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