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劳动法年假补偿金计算公式
关于
劳动法年假
如何
计算
答:
根据国家
劳动法
规定,
年假
是劳动者根据其工作年限以及工作繁重紧张程度,每年享有的带薪连续休假。具体来说,职工的工作年限累计满1年但不满10年的,享有5天的
年休假
;满10年但不满20年的,享有10天的年休假;满20年及以上的,享有15天的年休假。这意味着,无论是机关、团体、企业、事业单位、民办非...
请假工资
怎么算公式
答:
若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假、
年假
则按照正常出勤,不扣工资。法律依据 《劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》》第五十九条 职工患病或非因工...
劳动法年假
的
计算
方法和时间
答:
法律主观:
劳动
者连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排...
国家巜
劳动法
〉〉对
年假
如何
计算
的
答:
国务院《职工带薪
年休假
条例》:第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
劳动法
规定
年休假
怎么
计算
答:
劳动
者连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。【法律...
劳动法
规定
年假
怎么
计算
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。
关于
劳动法年假
如何
计算
答:
还是3天假期。10年也是3天。
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定...
劳动法年假
时间怎么
计算
答:
法律分析:
年休假计算
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。带薪年休假,是指
劳动
者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
劳动法补偿金
标准
答:
具体的
补偿金
标准可能会因国家和地区而异,但通常情况下,补偿金的
计算
会基于员工在公司的工作年限以及他们的薪资水平。一般来说,工作年限越长,获得的补偿金越多。同样,薪资水平越高,补偿金也会相应更高。在一些国家和地区,
劳动法
规定的补偿金标准可能还包括对员工福利和津贴的补偿,如加班费、
年假
...
劳动法年假
天数应该怎么
计算
答:
您好,具体的
计算
方法参照以下法规:《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受...
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