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劳动法对于病假期规定
劳动法
大病医疗
假期
答:
同时如果在工作
期间劳动
者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付
病假
工资的,具体金额会根据公司
规定
以及劳动者的工作年限确定。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
劳动法规定
一年
病假
多少天
答:
法律主观:12小时夜班算1天
病假
的病假,
劳动
者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者生病的依法享有医疗期,医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或 非因工负伤 医疗
期规定
》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。第三条企业职工因患病或...
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
15年以上20年以下的,
病假
时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。法律依据:根据《
劳动法
》第二十五条
规定
,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同
期限
届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动法
病休期的
规定
答:
劳动部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》的通知(劳部发〔1994〕479号)及相关文件1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定一九九四年十二月一日第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病...
病假
和事假的区别工资一样吗
答:
一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国,《
劳动法
》及相关
规定对于病假
工资有明确的保障。病假工资的支付标准:一般来说,员工在
病假期间
,公司需要按照一定比例支付其基本工资。具体的支付比例可能因公司政策、劳动合同以及员工的具体工龄、职位等因素而有所不...
劳动法关于病假
的
规定
是累计计算的吗
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
2021年新
劳动法对病假规定
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期劳动
者可照常拿工资,
对于病假
工资,不低于当地最低工资的80%。可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具病假的医师职称...
劳动法规定
不满一年的员工
病假
能请多久?
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定病假
:患病或非因工负伤职工的
病假假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
劳动法规定病假
可以请多久
答:
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
劳动法规定病假
包括双休日吗
答:
病假
包括双休日,法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日
期间
计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在
规定
的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。
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