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劳动法关于年龄的规定
新
劳动法
是否有
关于
对50岁以上的职工不能辞退
的规定
呢?
答:
从这四种情形的要求中,并未
对年纪
满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关
规定
,但合乎这四种情形的达到50岁职工,是不可以解除劳动关系的。在第四种情况中,其实就是法律法规、行政法规规定的其他情形,这一范畴还是比较广泛的,相关的法律法规涵盖了
劳动法
、劳动合同书法实施条例、工伤保险条例、女性...
劳动法规定
的用工
年龄
最大是多少
答:
3、一般超过退休
年龄
,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是
劳动
合同。法律依据:《国务院
关于
工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、...
劳动法
有50岁退休
年龄规定
吗?
答:
【法律分析】:
劳动法
没有
关于
50岁可以辞退
的规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他...
现在的
劳动法对于
招工
年龄的规定
到底是十八岁还是十六岁
答:
劳动法对于
招工
年龄的规定
是十六岁,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有
关规定
,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工...
劳动法对于
职工退休
年龄
是怎样
规定
的
答:
关于
社保女职工的退休
年龄
,长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上...
劳动法对于
职工退休
年龄
是怎样
规定
的
答:
关于
社保女职工的退休
年龄
,长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上...
新
劳动法规定
最小工作
年龄
是多少
答:
国家
规定
最小
劳动年龄
为16周岁,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力...
劳动法规定
的企业招工的最小
年龄
是16岁还是18岁?
答:
您好,我国《
劳动法
》
规定的
劳动者是有最低
年龄
要求的——一般年满16周岁!禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,也就是童工。但是,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须遵守国家
有关规定
,并保障其接受义务教育的权利。
对于
用人单位来说,如果招用未满16周岁的未成年人的,...
新
劳动法
退休
年龄
答:
法律分析:我国目前还未出台新的退休
年龄的
相关
规定
,男性退休年龄仍为60周岁,女性为50周岁。法律依据:《国务院
关于
工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
劳动法规定
最大
年龄
不能工作
答:
一般超过退休
年龄
,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是
劳动
合同。劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工
的规定
;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。 一、劳动者可以随时通知用人单位解...
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