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劳动法克扣工资的赔偿制度
劳动法
哪一条规定不准欠农民工
工资
?
答:
《
劳动法
》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(1)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(2)拒不支付劳动者延长...
在北京工作公司拖欠
工资
怎么办?
答:
注:
补偿
金标准为“按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。2、进行劳动监察投诉:适用于如不想主张以上权利,只想要回工资的情况。需本人携带证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份...
劳动
合同里写的是综合计算工时工作
制度
六日加班费还能要双倍吗_百度...
答:
《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
,可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者
赔偿金
。《最高人民法院...
单位可以对
劳动
者的
工资
能扣什么费用
答:
根据我国《
劳动法
》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:(1)
工资的
个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(4)法律法规规定的其他费用;2、用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用:(1)员工
赔偿
因本人原因造成用人单位经济...
公司不按
制度
单休,而是两个星期三个星期休一次,变相加班无理由
克扣
答:
双休日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
公司无故降职降薪怎么办?
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司扣绩效要不要通知员工- 问一问
答:
工资清单就应包含
克扣工资的
情况。2、克扣工资的标准,要看公司有无类似规章
制度
,且是否经过法定程序,如果有这样的规定,并且符合《
劳动合同法
》第四条的话,原则上则是合法的,如果没有制度或者制度没经法定程序,则是违法的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失,如果造成了损失则由明确的条款规范...
新
劳动法
规定事业单位拖欠
工资
怎么
赔偿
视频时间 01:20
按正常手续辞职后,公司不给全额
工资
怎么办?
答:
所以你先的了解你自己公司的
制度
,然后根据制度对照法律看是不是违法,然后再申请自己的合法权利 在职期间公司围上保险,正常手续辞职后公司找理由
扣工资
怎么办? 坚决要回工资,随便找理由
克扣劳动
者工资是违法行为。工资按月发,用人单位以违法,你就说说找劳动监察查查他们,看他们怎么办? 我国《
劳动法
》第五十条规定:“...
5年没涨
工资
,自己辞职补给
补偿
吗?
答:
五、经济
补偿
金以何为计算基数?解答:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定:经济补偿金的
工资
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行〈
劳动法
〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成...
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