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劳动法五险一金和双休
劳动法
规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法
规定,用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“自愿加班”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是公司要求的!要么是工作量太大正常上班时间完不成,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
如果有机会去国企上班,工资比现在的低,但是有
五险一金
,你会去吗?
答:
这样的话就会让很多企业没有办法正常的生产和经营,这个时候企业一旦没有了经济效益,员工的工资也就成为了一个比较大的问题,所以说去国企的话,可以稳定的拿一些薪资是非常好的。第二个原因就是现在有很多的企业由于自己的经济效益不好,所以也不愿意遵守
劳动法
,不给员工缴纳
五险一金
,要知道五险一金...
与
学校签订三方协议,可以申请请不交
五险一金
吗?
答:
不入职、不签劳动合同就跟社保无关,一旦正式入职,签订劳动合同,就必须缴纳
五险一金
,即使劳动者自己提出要求不交社保,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反
劳动法
了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确...
公司没有给员工买
五险一金
,
劳动法
是怎样规定的
答:
劳动法
中,企业给员工买
五险一金
,五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的...
中国人寿保险公司给员工签订代理合同,不给缴纳
五险一金
,违反
劳动
...
答:
不缴纳
五险
就是违法的,这是肯定的,你已经可以向
劳动
部门去告他们了
...发上海最低基本工资和
五险一金
,属违反
劳动合同法
吗?
答:
强势员工下岗违法,可以申请
劳动
争议仲裁。
五险一金
肯定没有问题,但正常提供劳动的情况下,没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资,只支付最低工资标准也是违法的。
...签订劳务合同。签订劳务合同也需要帮其缴纳
五险一金
吗?
答:
受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,
劳动法
对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动...
...但是
劳动法
规定帮l职工购买
五险一金
,我而何办理
答:
直接找住房公积金管理中心,他们负有监管之责,会支持你,向你单位提出意见和建议。
现在的打工人究竟多辛苦,竟然要靠强行休假制度休息呢?
答:
虽然
劳动法
命令规定法定工作时间是每周40小时,实行8小时工作制,然而真正做到
双休
,符合国家劳动法规定的公司寥寥无几。在非工作日和节假日上班,公司根本不会根据劳动法规定予以双倍或者三倍薪水,扣工资都是领导一句话的事。在这种压力下,就更遑论谈到
五险一金
等基本保障了。公司辞退员工的时候勒令员工...
五险一金
个人最低标准是什么?
答:
工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。需要注意的是,并非是每个企业,都会为职工缴纳
五险一金
,部分企业只帮职工缴纳五险,不缴纳住房公积金。而如果企业不替员工缴纳基本的五险,或者五险一金的话,是违反《
劳动法
》的,职工可以到有关部分进行投诉。
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