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劳动法38条被迫解除劳动关系
劳动法
中关于辞职的法律是什么
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
未签订书面
劳动
合同,劳动者可以提出要求立即辞职并要求赔偿吗?_百度...
答:
可以立即通过申请劳动仲裁要求
解除劳动
合同,并可以要求单位支付最多11个月的双倍工资,以及为你补缴从用工之日起到申请仲裁之日的社会保险费,最后,你还可以要求支付根据工作年限计算的经济补偿金。不需要提前30天通知单位的。
公司没有给交社保。 拖欠工资。申请
劳动
仲裁会赢吗?
答:
2、工资是劳动者提供劳动所得,公司不按照约定为劳动者按时发放工资,属于违法行为。3、根据
劳动合同法38条
的规定,劳动者可以以公司没有缴纳社保,拖欠工资为由,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。要注意的是,劳动者要向公司发
被迫解除劳动关系
通知书,并保存好证据。4、劳动者要整理好证明劳动关系...
劳动
合同
解除
原因怎么写
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)...
没有签订
劳动
合同,辞职需要提前一个月吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
工作满3年之后离职,有补偿么?
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以
劳动合同法
第388条规定
被迫
辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
解除劳动
合同与终止劳动合同的区别
答:
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方
劳动关系
的消灭。2、劳动合同
解除
与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者...
劳动法
中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,...
劳动合同法
中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别在什么情况下适用...
答:
区别:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位
解除劳动关系
需要按照《
劳动合同法
》规定执行,用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目,符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,用人单位应当依法支付。适用情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,...
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