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劳动合同解除生效日期
员工通知
解除劳动合同生效
时间是多久
答:
法律分析:通知
解除劳动合同
一般不是立即
生效
的,除非用人单位存在重大违法行为。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同解除
多久能
生效
答:
法律分析:用人单位通知劳动者
解除劳动合同
的,向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,...
员工通知
解除劳动合同生效
时间
答:
法律分析:通知
解除劳动合同
一般不是立即
生效
的,除非用人单位存在重大违法行为。解除劳动合同通知书,写明劳动者的姓名,入职时间,因何原因解除劳动合同,如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
解除劳动合同
之后多久
生效
答:
劳动合同解除
就
生效
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面...
解除劳动合同日期
计算是怎样的?
答:
一、
解除劳动合同
日期
计算是怎样的? 一般而言,以
生效
日为准。故合同有效期为:2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证,能证实你于此日上岗工作,故可认定有效期是:2013.08.07.31 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定...
劳动合同解除
多久能
生效
答:
劳动合同解除
后即刻
生效
,并不附加生效条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
解除劳动合同
之后多久
生效
答:
劳动合同解除
就
生效
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国...
离职
生效日期
是什么意思
答:
离职
生效日期
那天就不用上班了,应当在那天办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、
解除劳动合同
生效时间是什么时候《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
解除劳动合同
的起始时间如何计算
答:
解除
劳动合同
的起始时间以
合同生效
日为准。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方
解除劳动
关系的时间。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;...
通知
解除劳动合同
是否立刻
生效
答:
法律分析:通知
劳动合同解除
这种情况的话,是属于立即
生效
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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