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劳动合同被辞退
做2个月被
公司辞退
有赔偿吗
答:
做2个月被
公司辞退
有无赔偿具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。
劳动合同
的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
签署长期
合同
后
被辞退
要怎么赔偿
答:
公司违法解除
劳动合同
需要赔偿的,按一年两个月工资标准进行赔偿。从进公司到现在,如果不到半年发一个月的工资,超过半年如果不到一年,按一年计算,也就是两个月工资已付。 一、签署长期合同后被辞退要怎么赔偿 签长期
合同被辞退
补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金,比如说劳动者...
无缘无故被
公司辞退
怎么赔偿?
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除
劳动合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
不给员工
合同
现在
被辞退
怎么赔偿?
答:
一、不给员工合同现在
被辞退
怎么赔偿?公司不给
劳动合同
的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。通常情况下,劳动者在于用人单位签订...
劳务派遣员工
被辞退
找谁赔偿
答:
劳务工若被违法辞退的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳务工无过错行为
被辞退
的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同
法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
...警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就
被辞退
可以拿到失业赔偿金...
答:
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签
劳动合同
双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。如果员工是严重违反公司规定而
被辞退
,则是得不到经济赔偿金的,但失业补偿金可以拿到。法律依据《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备...
我在
公司
签订了
劳动合同
,还交了社保,但是老板突然把我
辞退
了,我该怎...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
上班4个月
被辞退
能否得到补偿
答:
签订
劳动合同
,工作了四个月,劳动者被用人单位
辞退
可以获得从第二个月起的双倍工资补偿,即3个月双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
工作
被辞退
了怎么办
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
法》...
劳动合同
未到期
被辞退
怎么赔偿?
答:
因此,
劳动合同
虽由企业人事保管,你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。二、
被辞退
经济补偿金怎么算员工被
公司辞退
到底应该获得多少...
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