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劳动合同签订日期写哪一天
补签
劳动合同
时候,
合同签订日期
怎么填写,是填写当天日期还是填写实际开 ...
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。合同起始
日期
和试用期均应从用工之日起算。按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动...
续签
合同
落款
日期
应该
写哪一天
答:
法律分析:应该是上一份
合同日期
止的第二天为开始日期。按上一份
劳动合同
结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式...
请问签了
劳动合同
,工资是按着
合同日期
算还是实际日期算
答:
一般来说,如果需要进行
签署合同
的话,在最后需要将双方的名字和
签署的时间
在合同上表示出来,但是如果没有签署好
劳动合同
的时间的话,那么可以根据双方产生劳动关系的第
一天
开始进行计算工龄。所以该劳动合同并不是代表没有法律效力。法律依据"《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
签
劳动合同
不
写日期
是怎么回事
答:
法律分析:签
劳动合同
没
写日期
,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职
时间
,如果要辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效...
签
劳动合同
要注意,打工人必看
答:
签订劳动合同
时一定要注意这五点,不然可能吃大亏。 一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁
签订合同
,是和所在公司签,还是和第三方的劳务派遣公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止
日期
,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。
入职后半年后,才
签订劳动合同
,
日期写
的是入职时间,可以申诉吗_百度知 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
关于
劳动合同签订
通知要在多久内放给员工
答:
劳动合同签订
通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工
签合同
的。 一、关于劳动合同签订通知要在多久内放给员工?《...
劳动合同签签订
后多久给员工
答:
劳动合同签订
通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工
签合同
的。一、关于劳动合同签订通知要在多久内放给员工? 《劳...
长期
合同
和无固定期限合同的区别
视频时间 00:43
合同
期限一年怎么算
答:
无论有固定期限无固定期限,支付标准都是一致的。根据现行法律,员工为公司连续工作满一年(这个满一年不是从
劳动合同签订日期
起算,而是从你第
一天
为这个公司工作开始起算。比如,一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同,为期两年,然后不断续签,那么到2007年公司要解除合同的时候,员工为公司连续...
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