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劳动合同的特别约定不包括
关于医疗期的界定?
答:
自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日(公休、假日和法定节日
包括
在内)按病休日计算。
员工离职承诺书
答:
4、离职后不以公司名义或本人原来的公司职位、职位等从事任何活动。
约定
人保证,本人离职后发现本人违反上述约定,
特别
是有故意隐瞒的行为,可能会造成所有损失,
包括
公司本身的损失、对第三方的赔偿责任、政府机关的处罚等。约定人应根据
劳动
法等国家法规承担相应的赔偿责任。 承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果...
公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:如果事先没有
特别约定
,
劳动合同
约定的工作地点是
合同的
重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
餐饮业
合同
答:
(一)、甲方按月给乙方支付劳动报酬元。必须在每月30日之前付清工资。 (二)、甲方为乙方提供工作服等必备品。 (三)、甲方免费为乙方提供每日三餐。 (四)、乙方若不服从甲方管理,甲方有权解除
劳动合同
。 二、乙方的权利和义务 (一)、乙方必须身体健康,无传染病和家族病。 (二)、乙方必须严格服从甲方正常的工作管...
沪府发2015年40号文件
答:
三、
劳动
者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的,从其约定:(一)集体
合同
对医疗期有
特别约定
的;...
员工
劳动合同
到期后公司不续签怎么办
答:
2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。3、协商续签
合同的
期限、报酬、
特别约定
等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。5、建议:将
劳动合同
起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于...
员工不服从工作安排是否可以解除
劳动
关系
答:
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(七)劳动者被...
劳动合同
书上写的:工作时间,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工 ...
答:
一、综合工时制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的。二、中国
劳动
法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些企业因工作性质和...
员工离职承诺书
答:
五、
特别约定
1、甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 2、双方同意,本协议作为
劳动合同的
附件,在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。 3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 4、本协议经双方签字或者盖章之...
招标合同与最终签订的
合同不
一致
答:
注意,虽然合同无效,但不影响争端解决条款的独立存在。允许不一致的,最终以签订的合同为准。在一般情况下,
劳动合同
自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出
特别约定
的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于...
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