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劳动合同法辞职规定
劳动法辞职规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
辞职规定
是提前30日以书面形式通知用人单位。单位合法解除
劳动合同
的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况,由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
劳动法规定
辞工需要多少天
答:
确立劳动关系,签订劳动合同,不仅保护劳动者的权益,同时也保护用人单位的合法权益,我国劳动法也明确
规定劳动
者解除劳动合同是需要提前向用人单位申请的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动合同法
第37条
规定
: 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30...
劳动法
员工急
辞职规定
视频时间 00:58
劳动法辞职规定
急辞扣几天工资
答:
正常来说
辞职
后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)》第三十条 【...
现在
劳动法规定
正式员工
辞职
需要几天?
答:
将按照国家及本单位
规定
办理离职手续,支付违约金。正式员工
辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥离职报告表再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 ...
关于
劳动法辞职
答:
一、
劳动合同法
关于
辞职
的
规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
劳动法
个人提出
辞职
申请
规定
答:
综上所述:劳动法个人提出
辞职
申请
规定
要求劳动者在满足一定条件的基础上,按照规定的程序提出辞职。劳动者应提前以书面形式通知用人单位,并配合办理离职手续。在辞职过程中,劳动者的合法权益应得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知...
职工
辞职
,离职在法律上有何
规定
吗?
答:
一般劳动者
辞职
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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