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劳动合同法第39条
员工违反
劳动合同法
中
第三十九条
公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反
劳动合同法
中
第三十九条
,公司不需要给予经济补偿。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳动法第39条
,40条,41条规定
答:
但是在下面的这篇文章,我们主要是来了解一下
劳动合同
39、40、41条的规定是什么?一、劳动合同39、40、41条的规定是什么?
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休...
司法实践中如何解释适用
劳动合同法第39条
第2款?
答:
《
劳动合同法
》
第三十九条
第二项规定:“严重违反用人单位的规章制度的。”,按照我们在实践中常识性的理解,那就是劳动者违反用人单位的规章制度,且达到严重程度的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,如果违反劳动合同的未达到严重程度的,则不能解除劳动合同。也就说,违反规章制度是否达到严重程度,...
劳动法
38
39
40条内容是什么
答:
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动合同法
的第三十八...
劳动合同法第三十九条
和第四十二条相竞合怎么办
答:
劳动者同时存在《
劳动合同法
》39条和第42条的情况,用人单位可以依据39条解除劳动合同,而不需要支付该劳动者经济补偿金。也就是说,《劳动合同法》39条优先适用于《劳动合同法》42条。 《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...
劳动法第
36条,40条,41条规定
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、
第39条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
如何认定《
劳动合同法
》
第39条
第二款
答:
何为“严重”,一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,且符合相关法律、法规规定。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条
规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
公司和我续签了两次
劳动合同
符合
劳动法第39条
和四十条吗
答:
要是
劳动合同
续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第三十九条
和第四十
条第
一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
劳动法第39条
解除劳动合同对工作的影响
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
劳动合同法39条
规定内容
答:
这无疑体现了《
劳动合同法
》"向劳动者倾斜,向弱者倾斜"的法治精神,但对过失性解除劳动合同的规定也存在以下弊端。(一)试用期内,对用人单位解除劳动合同的规定过于严格。《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本
法第39条
和第40
条第
一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
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