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劳动合同未到期辞退补偿
企业
辞退员工补偿金
怎么算
答:
企业在与劳动者
劳动合同未到期
前
辞退
员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济
补偿
金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月的工资补偿。此外,若企业非法辞退员工,劳动者...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
劳动合同未到期
被
辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定
辞退
情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定
辞退
情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济
补偿
金,也无需提前通知。这些法定
辞退
情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
劳动合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我能得到那些
补偿
答:
如果与公司签订的
劳动合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,被辞退得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同
期未满被公司
辞退
有何
补偿
答:
当然,如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没到期
遭到
辞退
也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》...
合同没到期
被公司
辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
法律分析:1.公司属于单方面违法解除
劳动合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的
赔偿金
。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
劳动合同未到期
被
辞退
单位怎么
赔偿
答:
一、
劳动合同到期
前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济
补偿
金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付
赔偿金
。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同...
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