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劳动合同改签陷阱
劳动合同
签几年合法
答:
签订
劳动合同
的注意事项一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动合同
霸王条款的合同有效吗
答:
但是目前社会上,也确实存在工作了不签合同的现象,碰到不签合同的单位,更要睁开大眼,多听,多判断。或到搜索引擎上查询一下单位的情况,如果发现有负面的记录与评价,最好不要主动往火坑里跳。3、谨防霸王合同。为稳妥起见,张丽丽建议求职者在正式签订
劳动合同
时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属...
规避企业用工风险
答:
无固定期限
劳动合同
订立
陷阱
劳动合同法第十四条规定了劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的3种情形。第八十二条第二款则规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
第三次固定期限
劳动合同
双倍补偿
答:
由于以上原因,不少劳动者在向用人单位主张未签订无固定期限
劳动合同
的双倍工资时,由于拖延的时间太长,等待提出劳动仲裁申请时已经超过了劳动仲裁时效。 三、防范措施和及时维权 劳动者在第三次与用人单位签订固定期限劳动合同时,即便考虑到当前权益,不得不签订,也要注意本文所述的上述
陷阱
条款的问题...
员工
劳动合同
签订工作事宜
答:
因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《
劳动合同
》以及相关附件时,应当认真阅读,知晓内容后再签字。否则,容易背负上了“违纪”之名,极为被动。七、
陷阱合同
要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种...
如何避免试用期
陷阱
答:
根据规定:“试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。
陷阱
二:试用期期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长,如...
企业单位如何避免用工风险?
答:
首先,用人单位需要选择正规机构,合作用工,签订正式
合同
,确保工作质量。对短期或临时性用工,需要和具备资格的正规劳务机构,以签订正式合同的形式进行工作开展,同时通过第三方风险转移的方法确保用工的安全性,同时确保工程的进度与质量。虽然在成本上会有所增加,但是相对“工闹”而言确实既节省成本,又...
毕业生试用期
陷阱
有哪些
答:
根据规定:“试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。
陷阱
二:试用期期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长,如...
签
合同
后还没上班可以解约吗
答:
根据《
劳动合同
法》第三十六条规定:‘用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“。所以如合同已经生效,建议您最好和公司协商解除劳动合同。所以,你还是通知一下单位为好。求职签订劳动合同常见的六大
陷阱
职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局,有如何的避免求职过程中的种种陷阱?下面是几种求职陷阱及他...
求职
陷阱
有哪些?
答:
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。 7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的
陷阱
。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件; 8、谨慎签定
劳动合同
。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:...
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