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劳动合同到期员工不续签有补偿吗
工作十年以上
员工劳动合同到期不
续约的赔偿标准
答:
工作十年以上员工
劳动合同到期
不续约的赔偿标准如下:合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2...
合同到期
单位不再
续签
我能
有补偿吗
答:
. 《
劳动合同
法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;. (六)法律、行政法规规定的其他情形。.一)如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。(二)如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持...
劳务
合同到期
后
不续签有补偿
么
答:
法律分析:1.如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2.如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
企业与
员工劳动合同到期
后没有
续签
,可以要求
补偿吗
答:
法律分析:如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使
员工不续签
的,单位需要支付劳动者经济
补偿
金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
合同到期
,
员工不
续约,需要赔偿吗
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同到期
后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是...
合同到期
了自己
不续签有
赔偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其
续签劳动
...
工作六年单位
不续签合同
需要赔偿吗
答:
法律主观:一、
员工合同到期
单位
不续签
需要赔偿吗依据《
劳动合同
法》第四十五条,员工合同到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济
补偿
金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具解除...
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
视频时间 01:10
合同马上
到期
了,公司提前一个月通知
员工不
再
续签合同有
赔偿吗?
答:
法律主观:
劳动合同到期
前一个月,用人单位通知
不续签
的,应当支付劳动者经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
三年
合同到期
公司
不续签有
赔偿吗?
答:
有赔偿。
劳动合同到期
,公司
不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济
补偿
金,但现实很多公司通过套路让
员工
签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
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