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劳动合同到期不续签绘赔偿吗
劳动合同到期
员工不愿
续签合同
了有
赔偿吗
?
答:
如果您是指
劳动合同到期
后,员工不愿
续签合同
,那么通常情况下,如果员工选择
不续签
,他们并不会获得
赔偿
。然而,如果雇主违反了劳动法规定,例如未能按时支付工资或未支付加班费,员工可以要求雇主支付差额,并在逾期不支付的情况下要求加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的权益,确保他们能够获得应得的报酬...
合同到期
提前通知
不续签
有
补偿吗
答:
4、支付经济
补偿
的年限最高不超过12年。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
劳动合同到期
终止用人单位
不续签
要
赔偿吗
?
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同
法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签,要...
合同到期
公司
不续签
有
补偿吗
答:
合同到期
公司
不续签
有
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,相关法律法规如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
劳动合同到期
后公司
没有续签
合同但是仍然在那里上班有
补偿吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述,
劳动合同到期
后,公司没有表示续签的,员工可以继续留着公司工作。在员工从事工作这段期间,公司应该按照之前标准发工资,如果迟迟
不续签
合同,公司还要承担经济
补偿
。员工
索赔
的时候可以...
劳动合同到期
了,单位不马上
续签
,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求
补偿
。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
到期不续签劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
,通常情况下公司不需要支付经济
补偿
。但是,如果公司拒绝续签,或者提出的续签条件低于原合同,导致劳动者拒绝续签,那么公司应当支付经济补偿金。如果劳动者自愿不续签,除非是因为公司降低待遇的情况,通常不会有经济补偿。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系,受到...
固定
劳动合同到期不续签
单位要
赔偿
金支付吗?
答:
一、固定
劳动合同到期不续签
单位要
赔偿
金 支付吗? 法律规定, 合同终止 了,符合条件的雇员还享有合同终止
补偿
金。 1、享受固定期限 劳动合同终止 补偿金的条件 在固定期限劳动 合同到期 时,如果雇主没有与该雇员订立 无固定期限劳动合同 ,那么,雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242—8...
合同到期不续签
有
补偿吗
答:
答:用人单位提出
不续签
的,应该按照《
劳动合同
法》第四十七条支付劳动者经济
补偿
金;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该按照《劳动合同法》八十七条支付劳动者
赔偿
金。【法律依据】:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
3年
合同到期
了
不续签
有
赔偿吗
答:
3年
合同到期
了
不续签
有
赔偿
。可以按照经济
补偿
金的标准支付赔偿,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签
劳动合同
要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
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