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劳动合同不让签日期
劳动合同
起始日期和
签订日期
不一致
答:
法律分析:这种情况是比较正常的。已建立劳动关系,但未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同
的
签订日期
和合同签订日期可以不同吗, 劳动合同的签订日期
答:
劳动合同签署日期
和
合同日期
可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《 劳动合同法 》第十条规定, 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
签合同
有一方没写
日期合同能
生效吗
答:
如果合同双方签订时没写日期,还是有效的。
合同日期
在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补
签日期
来确保权益。合同只签字没写日期是不生效的,但是无固定期限的合同对此没有严格的要求。签
劳动合同
没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不...
劳动合同
可以提前签有效吗
答:
法律分析:劳动合同关系建立于实际用工之日,故而
劳动合同签订日期
是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同
上没有写到“
签订日期
”那该合同具有法律效力吗?
答:
只要建立劳动关系就应当订立
劳动合同
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订日期
并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同...
劳动合同
的劳动者
签订
时间和入职起始
日期
不一致,这样的劳动合同有效么...
答:
因为将来计算工龄的时候也是要以入职
日期
为准的,包括工资上的核算,肯定都
不能
与公司
签订劳动合同
的日期为计算依据。劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同
上甲乙双方签字
日期
可以不一致吗?
答:
双方
合同签订日期
不一致也是可以的,这种情形是不会影响到合同的效力,一般双方签订不同的情况下会按最后一方所签订的日期为准;合同的成立只要双方签字盖章就算是受到了法律保护。法律分析双方
签订合同
的时间不一致,并不会对合同产生实质性的影响;这完全是可以行的。1、双方会签的,合同自双方当事人签字...
入职日期和
合同日期不
一样
答:
法律分析:
劳动合同
的
签订日期
和入职日期并不是必须要一致的,因为《中华人民共和国劳动合同法》上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据:《中华人民共和...
合同签订日期
和签字日期不一致,怎么解决
答:
在一般情况下,
劳动合同
自双方当事人签字当天起会生效。如果双方当事人有特定的需要,在劳动合同当中对于生效的期限或者相关条件作出特别约定的话,那么当事人所约定的时间或者条件一旦成立之后,劳动合同即为生效。生效的时间不应当早于签字的时间。法律分析劳动合同本身是没有约定生效时间的,以当事人的...
劳动合同日期
和实际
签订日期
不一致怎么办
答:
劳动合同日期
与实际
签订
的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理...
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