77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动保险条例5月1日废止吗
劳动
法员工放假一个月工资怎么算
答:
一
、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5
天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。02 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动
法》第五十一条的
规定
,法定...
工伤保险部门的人依据的《工伤
保险条例
》第十七条第四款的规定拒绝理赔...
答:
一
个单位未在工伤事故发生之日起30日内起向
劳动
保障部门提交工伤认定申请,后来是劳动者申请的工伤认定。最后也进行了伤残鉴定。然后单位到工伤保险部门为劳动者申领工伤保险待遇,工伤保险部门说依照《工伤
保险条例
》第十七条第四款的规定,用人单位超过30天... 展开 ...
我想咨询一下我爸爸被车撞伤了属于工伤肇事方买了全保的现在我们就是...
答:
根据上述规定,员工因交通事故引起的工伤,工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。但2004年1月1日起施行的《工伤
保险条例
》对此不再作相应规定。而2003年12月26日公布,2004年
5月1日
起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,
劳动
者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险...
劳动
法有
规定
不能罚员工的款么?
答:
1
、
劳动
法有
规定
用人单位不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
劳动
法实施细则和劳动合同法实施
条例
有什么不一样
答:
这个不是
劳动
法的实施细则,名称也是劳动合同法实施细则(征求意见稿),这个东西最终没有发布执行。不知道你是什么地方的,关于企业对员工罚款的问题,现在广东省的劳动监察
条例
新
规定
:自2013年
5月1日
起,单位不得对员工进行经济处罚。原文如下: 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有...
今年1
月1日
实施新的《工伤
保险条例
》的工伤赔付是多少
答:
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区
社会保险
行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤...
2004年1
月1日
开始实施的工伤
保险条例
是规范我国工伤保险制度的法律文件...
答:
工伤保险制度的意义2003年4月27日国务院颁布的《工伤保险条例》将于2004年1
月1日
起施行,这是自1951年制订、1953年修订颁布《中华人民共和国
劳动保险条例
》之后,第一次制订的、专门的、具有法律效力的工伤保险法规,对于推进工伤保险改革,
我现在工伤鉴定结果出来了,鉴定结果为十级,请问多久能拿到赔偿款,应该...
答:
到
劳动
局(也有可能在政务中心)工伤保险赔偿窗口提交申请,被受理后回家等待,一个星期后可以到账。根据《工伤
保险条例
》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月...
工伤八级,解除
劳动
合同后公司要给赔偿1次性伤残补助和就业补助吗?
保险
...
答:
按照新版的《工伤
保险条例
》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同...
四川省交通事故赔偿和工伤赔偿能否双赔偿
答:
不能获得双重赔偿。四川省人民政府关于贯彻《工伤
保险条例
》的实施意见第10条规定:“职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的,用人单位或
社会保险
经办机构不再...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜