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劳务派遣工被辞退了有补偿吗
劳务派遣工被
用人单位
辞了有赔偿吗
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华...
劳务派遣被辞退补偿吗
答:
视情况而定。如果是用人单位辞退
劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得
赔偿
。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方
劳务公司
管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。 《中华...
劳务派遣工被辞退
能否得到
赔偿
答:
劳务派遣工被辞退
是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,没有经济补逗渣偿。如果是被无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任,即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。按照《劳动合同法》第五十八条、...
劳务派遣工被
用人单位
辞了有赔偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿...
劳务工被公司辞退有
经济
补偿吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。综上所述,
劳务派遣员工被辞退
是可以申请的;劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
劳务派遣被
用工单位
辞退有补偿吗
答:
劳务派遣被用工单位辞退
有补偿
。经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
劳务派遣工
是和劳务派遣公司签订的劳动合同,和用工单位并不存在劳动合同关系,所以用工单位
辞退员工
是将员工退回到劳务派遣公司,如果劳务派遣
公司辞退
员工则要付经济补偿金。劳务派遣工和普通职工的经济补偿金计算方法是一样的,工作满多少年...
劳务派遣工被辞退有
哪些
补偿
答:
【法律分析】:
派遣工被辞退
怎么
赔偿
?:
劳务派遣
的劳动得被有工单位退回派遣的,不属于解除劳动合同,没有经济
补偿
。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的,工作满一年支付一个月工资,最长支付12个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工被
违法
辞退
的,派遣单位应当按照双倍的经济
补偿
金来给予该
员工赔偿
,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳务派遣工被辞退有补偿吗
答:
有的,
劳务派遣 员工被辞退
, 经济
补偿
金 应由劳动派遣单位支付。具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第五十...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被
用人单位
辞了有赔偿
。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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