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劳务派遣小时工有试用期么
灵活用工是和
劳务派遣
一个意思吗?
答:
但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。而灵活用工是指企业基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。灵活用工大多作用于兼职
小时工
,而
劳务派遣
大多数用于长期用工,两者不能一概而论 ...
什么是劳务合同,
劳务派遣
?
答:
劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议,是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中,雇主按照合同约定的条件和方式向劳动者提供工作,劳动者则按照合同约定的价格和方式向雇主提供劳务。而
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于...
小时工
和正式工区别
答:
小时工
工作时间灵活,按小时计算工资;而正式工一般都是按月或者按年计算工作工资;(2)工作稳定性的不同。企业在临时性、季节性岗位上都使用小时工,一旦工作结束,即行辞退;而正式员工是通过
试用期
考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同;(3)待遇不同。小时工...
深圳留仙洞天杰
劳务派遣
公司怎么样,信誉什么之类的,急求阿
答:
不行啊,真的,他们就是一骗子公司,进去了交 那么多钱,经理说什么一定会安排好你的,结果呢,应聘的厂没进去,还倒安排你进另外一个厂, 又不好h还交了那么多钱,不值啊,现在找工作还用花钱吗?分明就是一 黑中介。不过那公司马上就要倒闭了,朋友,前五年别信啊,我就是从那里面出来的...
公司
的小时工
和
派遣工有
什么区别
答:
搜狗问问 派遣工,一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面,有的事情是在这个地方的人无法完成的,那么就会从另外一个地方找人过来帮忙完成。然而派遣工他是具有技术含量,所以与临时工是不一样。派遣工和临时工出现在工地的时候,他们在工作性质上面就能够清楚的分析出来,
派遣工有
管理制度,...
劳务派遣小时工
离职需要多久?
答:
正常离职应该是七天左右
小时工
是按小时算的,你总共干多少小时你算多少钱,所以工资算起来也比较方便。
...
小时工
,只和人力资源中心签好吗?和人力签合同上面会写
劳务派遣
...
答:
劳动
派遣的
话,是要跟派遣公司签署合同,有协议期,或者某个项目完成作为期限。用人单位不需要跟你签署协议的。
劳务派遣
公司的套路有哪些?
答:
5,打卡条件严苛,严卡时间点,不能请假,迟到,早退,否则费用锐减或者没有费用。某企业2个月
派遣工
,
小时工
打包24元/小时(含餐补260元,扣社保301元),缺勤,迟到旷工,在职不满60天按22元结算,15天内离职无费用。多干了,也是给60天费用,少干了,会降低费用。6,结算周期复杂,返费周期五花...
劳务派遣工
和合同
工有
什么区别
答:
一般来讲,
劳务派遣的
员工工资因为是第三方公司给开的,和公司内部员工的薪酬体系可能不一样。基本上,有需求的公司会和劳务派遣的公司事先把人员工资谈好,比如说一万。至于劳务派遣的公司给来驻场的员工多少工资,就看劳务派遣的公司是否良心了!最典型
的劳务派遣
就属于
小时工
了。家政公司接受雇主的请求...
在
劳务派遣
中,员工出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、
小时工
、
劳务工
,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一
派遣工
,分成两种 :一种
劳务派遣
人员,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司...
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