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劳务派遣员工多久必须转正
移动公司的
转正
时间是好久,是不是每年的7月和10月?
答:
第三种情况:你是通过省级或者地市级、县级移动公司社会招聘来的人,是以
劳务派遣
的方式来移动公司上班,如果是这种情况,视各地移动公司的不同,2-3年会有一次核心岗位竞聘,考试通过后通过3-6个月的考察期,可以转为正式
员工
。参加这种考试,前提是你的职位带宽
必须
达到6岗,也就是你的岗位带宽必须是...
请问 大专,安全员,
劳务派遣
合同进中建七局三公司
转正
容易吗! 与正式员 ...
答:
你与三公司只是
派遣
关系,并无人事工资关系,所以无法
转正
。你的工资及福利待遇由派遣公司支付或由三公司垫付,与三公司正式
员工
的待遇有本质的区别。
针对中国移动
劳务派遣
没有
转正
的
员工
将如何
答:
各地政策不一样,有的外包,有的辞退,也有不动的,因为允许留百分之十。
...
劳务派遣
的 内部是不是有考试制度可以
转正
的,
需要
什么条件?
答:
我是深圳分行的员工,刚入行的时候也是属于
劳务派遣员工
,也就是外派人员,属于人力资源公司管理的,不是招行的正式员工。刚入行的时候也是做大堂服务,做了一年半后,才争取到了
转正
,现在是属于招行的在编正式员工。所以说,机会还是有的,但机会也是少的,
要
靠自己去争取,作为过来人,我只能告诉你,...
中石化
劳务派遣工
答:
当然是正式
员工
。
必须
是选直接和公司签合同的正式员工。
劳务派遣工
说白了就是干得活比正式工更苦更累,还拿不到和正式工同样的待遇,而且还不稳定,说开除就开除了。至于
转正
,对绝大多数劳务派遣工来说,转正的希望就是一个美丽的肥皂泡泡。
应届错过了中国移动的校园招聘,第二年移动校园招聘还会要吗?_百度知 ...
答:
不会了,你
要
是以往届生的身份进移动的话就是
劳务派遣员工
了,如果家里关系硬的话也可以直接做正式员工或者先做劳务派遣员工再
转正
,如果没关系的话就放弃移动吧。
农行招人,说是
劳务派遣
用工,我的问题是
答:
2、我们银行、电信行业一般用劳务派遣,可以规避很多责任,一样的劳动力可以节省很多成本费用。因为
劳务派遣工
一般只有正式工(直接跟工作单位签订合同)三分之一的福利或者更少。最典型的例子就是:警察和协警的关系,警察是正式工,协警是劳务派遣的,你觉得差别呢!3、劳务派遣也有机会
转正
式,关系特别...
派遣工
和外包工的前世今生(上)
答:
劳务派遣工
是指和劳务派遣机构存在法律意义上的劳动关系、被派遣到其他工作场所进行劳动的
工人
。外包工与派遣工联系密切。法律上,两类工人都与劳务公司存在劳动关系,与用工单位没有劳动关系,但国家层次的法律和政府规章目前没有对两类工人的区别进行界定。实践和一些地方政府规章中,主要接受用工单位管理的被认为是派遣...
全民
工
与合同工的区别是什么
答:
自然
要
搞明白全民工、集体工;合同工、正式工(固定工)、临时工、
劳务工
;编内、编外、非在编;人事代理、
劳务派遣
的问题。首先,“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代,这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异,所以以示区别。现在这两个称呼几乎...
事业单位有无编制有啥差别啊,想考事业单位?
答:
归纳起来分为三类:第一类是正式编制员工,包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员,也就是我们常说的无编制长期员工包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员,编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同;第三类是
劳务派遣人员
,...
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