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劳务外包发包方的会计分录
如何辨别是劳务派遣合同还是
劳务外包
合同
答:
三、管理方式与责任 在劳务派遣关系中,用工单位对劳动者享有指挥权、监督权等管理权,但并不承担劳动法上的雇主责任。劳务派遣单位作为用人单位,承担劳动法上的雇主责任。而在
劳务外包
关系中,
发包方
对承包
方的
工作进度、质量等进行监督,但一般不直接管理承包方的人员。承包方对其员工承担劳动法上的雇主...
劳务外包
人员受伤 谁赔偿
答:
劳务外包
人员发生工伤事故,可以要求用人单位和派遣单位一起负责民事赔偿责任。工伤事故纠纷的解决方式是,首先员工和用工单位协商,协商不成,在申请劳动仲裁或向法院起诉。一、劳务外包员工受伤由谁负责 按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工...
如果把
劳务
分包给个人合法吗
答:
劳务可以外包给个人。
劳务外包的
种类很多,简单的说,大概包括:项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包。但,不同的劳务服务外包,有着不同的外包的要求,例如建筑劳务外包...
如何完成
劳务
派遣到服务
外包的
完美转换
答:
4、
外包
模式相较于
劳务
派遣模式,
发包方
对于“人”的管理和控制程度几乎微乎其微,亦会带来相应问题:即质量如何保证,过程如何监督等。建议在外包模式下对“人”的关注和管理变更为对服务或最终产品的交付上。在外包协议应当重点对服务或最终产品的数量、质量条款进行约定,并明确承包
方的
违约责任等。(...
劳务外包
工伤谁负责任
答:
外包
发生工伤如果
发包方
分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由发包方承担责任。另外如果是
劳务
派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定,造成劳动者损害,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤保险基金是社会保险基金中的一种,由依法参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息...
劳务外包
需要移交人员的什么资料?
答:
劳务外包
需要移交人员的资料可能包括以下几项:人员信息资料:包括员工的基本信息、工作经历、教育背景等,这些信息可以帮助
发包方
了解员工的基本情况和技能水平。劳动合同或劳务合同:与员工签订的劳动合同或劳务合同是重要的法律文件,需要移交给发包方。合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等...
劳务外包
需要什么样的资质?经营范围内必须有哪条才能承揽劳务外包业务...
答:
还需拿到行业部门的批准文件;工商局注册中经营范围:
劳务
派遣。即可从事该类业务;发票中服务费为主要出具方式,如项目派遣,则需是管理费。如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事
外包
,要有人力资源服务许可证如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围。
劳务派遣与
劳务外包的
区别有哪些
答:
2、相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中,劳动关系存在于劳务工人与劳务企业之间,劳务企业与劳务工人签订劳动合同,承担劳务工人的劳动报酬和社会保障,劳务企业与
劳务发包方
签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,即“用人不养人,养人不用人”,在这种形式下,劳务...
与
外包
公司签合同,这样新劳动法中属于
劳务
派遣吗
答:
劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同相关法律必须承担连带赔偿责任。
劳务外包
服务中,
发包方
与承包
方的
员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同...
外包
队在工厂包事,有人工伤了,是厂里负责任还是外包队负责任?_百度知 ...
答:
1、如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担用工主体责任。2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的
发包方
承担用工...
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