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劳务和劳动的区别
劳务
跟
劳动
有什么
区别
答:
法律分析:(一)主体不同。
劳动
关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而
劳务
关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在...
劳务与劳动的区别
答:
劳动
与
劳务的区别
:主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系...
劳动和劳务的区别
答:
劳动
关系与
劳务
关系
的区别
,主要有以下的五点:1、主体不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;2、关系不同...
劳动
与
劳务的区别
答:
劳动
与
劳务的区别
:主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系...
劳务和劳动的区别
答:
从整体上看,
劳动
关系与
劳务
关系
的区别
主要有五点: (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。 (四)适用的法律不同。 (五)合同的法定形式不同。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十六条: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同 是当事...
劳动劳务区别
答:
从整体上看,
劳动
关系与
劳务
关系
的区别
主要有五点: (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。 (四)适用的法律不同。 (五)合同的法定形式不同。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十六条: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同 是当事...
劳动和劳务
之间
的区别
答:
劳动着与用人单位或者用工者之间是劳动关系还是
劳务
关系,直接关系劳动者跟用人单位或者用工者之间的民事关系及相关责任的承担。劳动关系与劳务关系
的区别
如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位
与劳动
者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由...
劳务
用工
和劳动
用工
区别
答:
劳动
与
劳务的区别
:主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系...
劳动和劳务的区别
答:
这是劳动关系与
劳务
关系最基本、最明显
的区别
。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作,劳动者属于用人单位的职员,其提供
劳动的
行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,
与劳动
者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的...
劳务和劳动
者
的区别
答:
从整体上看,
劳动
关系与
劳务
关系
的区别
主要有五点: (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。 (四)适用的法律不同。 (五)合同的法定形式不同。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十六条: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳务合同 是当事...
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