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劳务合同怎么样才合法
员工签
劳务合同合法
吗
答:
1.
劳务合同
是指在平等协商的情况下,当事人各方就提供劳动形式的服务所达成的民事合同。这种合同可以是由独立经济实体的单位之间、公民之间,或者它们相互之间产生的。2. 根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期二年的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。在...
什么样的
劳务合同
有法律效力
答:
一、劳动
合同怎样才
具有法律效力? 1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属...
公司签
劳务合同合法
吗
答:
劳务派遣单位与劳动者签订的
劳务合同
是
合法
的。这种合同通常涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的协议,随后由劳务派遣单位招募员工并将其派遣至用工单位。劳务派遣合同的期限通常需超过两年,并且必须明确用工单位、派遣期限以及工作岗位等信息。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定,...
劳务合同怎么
签
才合法
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...
公司跟员工签
劳务合同合法
吗
答:
一、公司跟员工签
劳务合同合法
吗1、公司跟员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、...
公司签
劳务合同合法
吗
答:
符合以下条件即
合法
:1、当事人在订立
合同
时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共和...
让员工签
劳务合同合法
吗
答:
合法
。
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,...
怎么
判断
劳务合同合法
答:
对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见,混淆两种合同,甚至将
劳务合同
当成劳动合同来签,有可能使劳动者失去劳动法的保护,不利于劳动者维护自身的
合法
权益。二、劳务派遣与劳务外包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或...
劳务合同
生效所具备的条件是什么
答:
劳动
合同
正规的情况下是一式两份的,如果只有一份也是可以的,但是必须有用人单位和劳动者共同的签名才是有法律效应的。个人建议,在跟用人单位钦定劳动合同的时候,签两份,给自己留一份,以便以后有
劳务
纠纷,可以派上用场。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并...
公司和员工签
劳务合同合法
吗
答:
公司和员工签
劳务合同合法
,具体如下:1、作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系;2、二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系;3、劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司不与员工签订...
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