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动机和行为的关系
组织
行为
学 需要
动机
行为间
的关系
答:
行为
是
动机
的外在表现,其之间有着复杂
的关系
,他们彼此之间并不一一对应,同一动机可以引起多种不同的行为,同一行为也可能出自不同的动机.动机会指导行为,同时行为也会反作用动机.一般说来,其三者满足下列链式关系:需要 → 心里紧张 → 动机→目标导向行为 → 目标行为→需要满足 →新的需要.
举例说明
动机与行为的关系
答:
【答案】:
动机
是推动个体
行为的
原因,它
与行为
及工作效率之间存在密切联系。通常人们假设,动机的强度越大,对行为的影响就越大,进而提高工作效率;反之,动机的强度越低,工作效率也相应降低。然而,心理学的研究揭示了一个不同的模式:动机强度与工作效率之间
的关系
呈倒U型曲线。这意味着,在中等强度的...
行为和动机
有什么区别?
答:
2.
动机
在心理现象中属于心理状态。这一概念最早由美国心理学家武德沃斯于1918年应用于心理学,被认为是决定
行为的
内在动力。3. 从哲学层面上讲,人类的行为是个体自身与外界环境互动
的关系
。相应地,从心理活动层面上来讲,行为是个体的心理特征与其心理过程相互作用的过程与结果。4. 心理特征是心理活动...
动机和行为的关系
表现在()
答:
同一
行为
可以由不同
动机
引起
人的
行为
是由
动机
支配的,而动机是由需要引起的。( )
答:
所谓需要,就是客观刺激通过人体感官作用于人脑所引起的某种缺乏状态。例如,人体感觉到冷时,就产生加穿衣服的需要。
动机
引起
行为
,维持行为,并引导行为去满足某种需要。动机源于需要,当人产生某种需要而又未能得到满足时,人体内便出现某种紧张状态,形成一种内在动力,促使人去采取满足需要的行动。当人的...
需求,
行为
,
动机
之间
的关系
是什么
答:
是一种满足需求期望而产生的情感状态。在三者之间
的关系
方面,需求是
行为和
动机的来源,行为是满足需求的手段和方式,而动机则是推动和促使个体
行为的
内部力量。需求引发动机,动机促进行为,行为满足需求,三者之间相互依存和交互作用,缺一不可,共同构成由需求、
动机和行为
组成的心理过程。
行为与动机
答:
心理学中,常常把行为与
动机
联系起来。而作为一门研究人的心理
与行为的
独立学科来讲,行为就是有机体在各种内外部刺激影响下产生的活动。在行为之前,还有一个词,叫“需要”。人生活在社会中,为了维持和发展自己的生命,需要很多客观条件。(包括物质需要和精神需要)例如,人饿了要吃饭,渴了要喝水,...
1.需求
动机行为
之间
的关系
答:
1.需求:指人们对某种目标的渴求和欲望,包含基本需求到各种高层次需求,如果个人需求得不能满足,心里会出现不安,紧张,寻求满足需要的方法,这种不安紧张成为一种内在的驱动力,促使个体采取某种行动。2.
动机
:驱使人产生某种
行为的
内在力量,动机是由需求引起的,人之所以愿意做某件事,是因为是事情能...
动机和行为的关系
表现为
答:
没
动机
的叫交通事故!需要引起动机,动机支配
行为
,行为指向目标。当优势动机引发的行为后果达到目标时,紧张的心态就会消除,需要得到满足。一个需要满足了,就又会有新的需要产生。这样周而复始地发展下去,从而推动人去从事各种各样的活动,达到一个又一个目标。需要、动机、行为之间
的关系
?。
从
动机
、
行为
、目标、价值观几者
的关系
谈谈在人力资源管理中如何激励...
答:
动机、行为、目标、价值观是人力资源管理中重要的概念,它们之间存在着密切
的关系
。在激励员工的工作积极性方面,这四者也起着不同的作用。1. 动机:动机是指影响人类
行为的
内部或外部力量。在人力资源管理中,动机通常指员工的内在
动机和
外在动机。内在动机是指员工因为个人兴趣、需求和价值观而参与工作,...
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