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加班需要什么证据
举证
加班
费
需要什么证据
答:
附:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张
加班
费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有
证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。以上就是我对举证加班的主要证据是
什么
的回答。
如何收集有效的单位
加班
的
证据
?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。主要是书面证据,你可以收集以下证据 A,劳动合同或者劳动关系 B,
加班证据
--1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)--2,生产...
加班证据
的认定
答:
法律分析:如果主张的
加班
工资得以确认,则劳动者要承担两个举证责任:一个是加班事实的认定;另外一个是加班工资的支付情况,一般情况下认定加班事实的存在有如下构成要件:劳动者在超出的工作时间内是在用人单位提供相关的劳动。加班是由用人单位安排的或者经用人单位批准的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
投诉工厂强迫
加班需要什么证据
答:
1、
加班
事实
证据
,人证物证录像拍照。2、公司并无支付加班费用证据。3、公司要求加班的过程,人证物证录像拍照。
向劳动仲裁申请
加班
费
需要提供哪些证据
答:
加班
条、考勤表、工资证明、证人证言,无法举证的可以要求对方举证,对方拒绝举证的承担不利后果。
职工可以用
什么
证明自己
加班
的事实?如何维护自身权力?
答:
这样子也是评价一个员工好坏的其中一个因素,如果员工是一个诚实的员工,并且对企业的贡献很大,同时还按时完成
加班
的业务,就
需要
让对应的企业补偿对应的员工一些经济损失。员工维护自身权益的时候的注意事项:应该主动搜集对应的
证据
链条,这是非常重要的,因为举证人需要提供相应的证据来证据自己的观点。
仲裁
加班
费
需要提供哪些证据
答:
劳动仲裁时,涉及
加班
费的部分要提供什么证据 首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。劳动仲裁
需要哪些证据
1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书...
索要
加班
费最有力
证据
答:
法律分析:举证
加班
费最有力的
证据
包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议、存在加班条款的劳动合同等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
加班
工资的
证据
哪个提供
答:
一般情况下。如果劳动者主张
加班
费的,由劳动者承担举证责任。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的
证据
,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。二、加班工资系数如何确定?用人单位根据实际
需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按...
劳动法
加班
怎么样收据
证据
?
答:
打卡记录,同事集体
作证
。工作记录表格。
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