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加班费按照基本工资算是否合法
公司擅自将“实发工资”拆分成“
基本工资
”与“
加班工资
”
是否合法
?
答:
合法
!劳动法里面也允许的,不要说民营公司,就是国有企业,甚至事业单位都是把
基本工资
分开来的!
怎样确定
加班费计算
基数
答:
第二、以当地的
最低工资标准
为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑
加班费的计算
基数。关于
加班费计算
基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当
按照
劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150...
我试用期工资3800转正4000。现在
加班费按照
2000的
基本工资算
,这样...
答:
我感觉这个
工资
不合理,这样的话你会吃亏。两种可能:老板想便宜请工人试工,如果你工作好的话,三个月后给你4000元工资他也不亏,因为你能做事。但是如果你工作不好的话,老板就算用3个月也是便宜劳动力,他反正都是赚的,因为2000元工资在北京 ...
...还有
加班费按照
底薪
计算
周末加班费没有正常
工资
多
合法
吗
答:
1根据劳动法律规定,公司每月加班达200小时违反规定,你可以向劳动监察部门投诉;2
加班费
应按月
工资
收入
计算
;3周末加班费应是正常工资收入的200﹪,加班费没有正常工资多属违法;4社保费应
按照
个人工资收入缴纳, 按当地
最低标准
缴纳不符合规定应当补交。
公司给我签了合同工资那项
是按照基本工资
2000多,周六算成
加班费
,其他算...
答:
你好,公司的做法很明显不
合法
的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
加班费
给一小时5元钱合不
合法
?
答:
不
合法
。按照我国现行工资管理制度和国家关于
最低工资标准
要求,即使
按照工资
最低的地区的
工资标准计算
,也不可能出现
加班费
为5元/小时的档次。法律依据:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述...
工厂给工人发放8小时30元的
加班费是否合法
答:
3.在确定职工日平均
工资
和小时平均工资时,应当
按照
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的计算
基数。5.加班费的计算基数低于当地当年的
最低
...
国家规定的
加班费是
怎么算的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍
是加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了
标准
工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。
按照
《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为...
...工资分为:基本工资,岗位工资,其他补贴,
加班按照基本工资算
的...
答:
有二种情况!以
基本工资
核算
加班工资
,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定
加班费
基数,但是约定了工资,那就要
按工资
来核算加班班基数 第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数 小时工资=加班费基数/21....
加班费是不是按照基本工资计算
答:
确定了
加班费的计算
基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、
标准
工时制度的
加班费计算
。
按照
劳动部《关于印发<
工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
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