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加班费应该怎么算合法
加班费计算
方法
答:
国家规定的
加班费
是
怎么算
的? 国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,
应当
得到合理的报酬。 对劳动者而...
国家规定
加班费
标准是
怎么
的
答:
如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,
应
支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。加班、加点费习惯称加班费第一部分、
加班工资
倍数与时间
计算
:《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日...
加班费
的月工资
应该怎么算
?
答:
小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
加班工资
的
计算
方式是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪是基本工资的三倍嘛
视频时间 01:09
员工
加班费计算
基数
如何
确定?
答:
4.以包含津贴、补助的各项实发工资总额作为计算基数。地区:黑龙江。
如何
确定加班费的计算基数? 1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,
应当
以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能...
法定节假日
加班
三倍工资
如何计算
视频时间 01:22
外企劳动法规定双休工作时间
加班费怎么算
的1.5倍吗
答:
2、
加班费计算
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位
应当
按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三...
做一休一 节假日
加班费应该怎么计算
?
答:
一、法定节假日上班的话,除了正常支付的工资之外,再支付300%的
加班费
;二、你五一当天的加班费为:1300元÷21.75÷8×10.5×3;三、法律依据:《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班费计算
,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能
算加班
吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位
应当
补休,不能补休的,应当支付200%的
加班工资
。那么,双休日出差,是...
...责任津贴300,技能津贴200,全勤100,
加班工资应该怎么算
?
答:
加班工资应该
按照3000元来
计算
。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像...
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