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加班调休有时间限制吗
劳动法关于
调休
的规定
答:
安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬,该
加班
不能用以后安排
调休
处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的...
不定时工作制周末
加班
可以
调休吗
答:
例如,员工在周末
加班
了6小时,可以获得9小时的
调休时间
。一般情况下,调休时间需要在一定
期限
内使用,否则将失效。具体的期限和使用方式需要根据公司的规定来确定;3、调休的申请和审批:员工可以向上级主管或者人力资源部门提出调休申请。公司需要在合理的期限内给予答复,并在员工的工作时间表中进行记录。如...
劳动法
调休
的规定
答:
这个也不能
调休
,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作
时间
,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“...
国家法定节假日
加班
可以
调休吗
答:
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段
时间
内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算
加班
费 。 按《 劳动法 》关于国家法定节假日加班可以
调休吗
的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休...
劳动法规定
加班
可以
调休
或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!请听我分析归纳如下:劳动法对于
加班调休
的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并
有时间限制
规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
周末
加班
可以安排
调休吗
答:
统一不得低于倍标准。 4、实行不定时工时制度的,不是以“
时间
”计算劳动成果,不存在“
调休
”问题,也不算
加班
,除法定假日外无需计算加班费。二、职工加班工资如何计算? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
公休
加班
用来
调休
,是否
有时间
限止?
答:
休息日
加班
安排补休
有时间限制
,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休。对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会。江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的...
调休
一般有什么规定?
答:
法定节假日不可
调休
:员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在...
公司
限制
员工加班调休条件和
加班调休时间
答:
1、
调休
,只能用于双休日
加班
,公司的规定违反劳动法。2、累计事假不得超过15天,双休后不能超过7天,扣年终奖也违法。3、全年
时间
累计15天以上的,不享有年休假违法。法律原文是“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不够工资的,不享受当年的年休假。”
休息日
加班调休有
超时
限制吗
答:
首先在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月
加班时间
最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行举报。周末安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。你说的时数问题是不是说倒休的...
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