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加班认定劳动法规定
劳动法
对
加班
的法律
规定
答:
用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。如员工因“主动
加班
”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据
劳动法
的
规定
支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向...
新的
劳动法
对于
加班
是如何
规定
的?
答:
新
劳动法
关于
加班
的
规定
:用人单位在工作日安排劳动者加班的,不支付低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他。【法律依据】《中华...
《
劳动合同法
》关于
加班
工资的
规定
答:
《
劳动合同法
》没有关于
加班
工资的
规定
,对加班工资的计算有以下规定:《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动合同法
对
加班
的
规定
是什么?
视频时间 02:08
关于
加班劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
新
劳动法加班规定
视频时间 02:08
新
劳动法
对
加班
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
关于
加班
的
规定
有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
《
劳动法
》对于用人单位安排劳动者
加班
有何
规定
?
答:
《
劳动法
》对于用人单位安排劳动者
加班
有何
规定
?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
劳动法加班
时间
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》关于
加班
的
规定
如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
劳动法规定加班
标准
答:
加班
小时工资标准是平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%,加班一般都是按照发放额的关键是工资基数。
劳动法
的
规定
是因特殊原因需要延长工作时间,每日最长加班时间不得超过三小时。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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