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加班工资怎样计算
加班工资怎么计算
公式
答:
一、
加班工资怎么计算
1、加班工资根据实际情况进行计算,具体如下:(1)公司安排职工延长工作时间的,应支付不低于1.5倍工资的工资报酬;(2)公司安排职工休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于2倍工资的工资报酬;(3)公司安排职工法定休假日工作的,应支付不低于3倍工资的工资报酬。2、法律依据...
节假日
加班工资怎么算
答:
节假日
加班工资计算
为基本工资除21.75天除8小时乘300%。
加班费
标准具体如下:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
加班工资怎么计算
答:
2、
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在...
加班工资
的
计算
公式是什么?
答:
津贴。因此加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班工资计算
基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。以上内容参考 百度百科-加班工资 ...
底薪加
加班费
的
工资怎么算
答:
底薪加
加班费
的
工资
算法如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总工资标准
计算
吗...
企业安排员工
加班如何计算工资
答:
加班费计算
:工作日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
工资4000
加班工资
的
计算
公式
答:
法律主观:1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%;休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%;正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%;每小时的...
国家规定
加班费怎么算
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资计算
公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=
加班费计算
基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
加班费计算
方法及标准21.75
答:
一、正面回答劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。
加班工资计算
方法...
法定节假日
加班工资计算
公式是
怎样
的
答:
?1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。 法定节假日
加班工资计算
公式是
怎样
的 1、法定假日是不可以调休的...
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