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刚签了劳动合同不想干了
第一天入职
签了劳动合同
。第二天
不想干了
,可以解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
如果
签了劳动合同不想干了
咋办
答:
法律分析:劳动者应该提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除
劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
签了合同
工资太低
不想干了
可以自离吗
答:
签了合同工资太低
不想干了
不可以自离。
签了劳动合同
后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。
没签订劳动合同不
给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有...
签了
劳务
合同不想干了
怎么办
答:
法律分析:可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:如果已经过了试用期解除
劳动合同的
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列...
签了劳动合同
第二天
不想干了
怎么办
答:
你与用人单位
签合同了
,在合同期限内
不想
继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除
劳动合同
证明、社保手册,才完成离职手续。违约金问题,如果...
签完劳动合同
第二天就
不想干了
怎么办
答:
签了
合同可以第二天
不干了
吗通常情况下是不行的,因为根据《
劳动合同
法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点,如果劳动者还处于试用期内,那么这个时间是3天以前,可以口头提出。同时根据《劳动合同法》的相关规定,...
试用期
签了劳动合同不想干了
怎么办
答:
法律分析:如果在试用期
签了劳动合同不想干了
,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
暑假工
签了劳动合同不想干了
怎么办
答:
法律分析:肯定需要向用人单位进行申请,如果得到同意,当然可以正常办理离职手续,否则是不能随意自动离岗的,毕竟一切都要按照《
劳动合同
》办事,遵循《劳动法》的相关规定。建议你协商解决,千万别自作主张,否则后果会很严重的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
签完劳动合同
第二天就
不想干了
怎么办
答:
如果
签完劳动合同
第二天就
不想干了
,你应该尽快与雇主联系,说明你的意图并尽可能遵循合同中规定的通知期限和离职程序。面对这种情况,首要的是要冷静并了解自己的合同内容。劳动合同通常会规定双方的权利和义务,包括离职的相关条款。因此,第一步是回顾合同,特别是关于离职通知期限、违约责任和解除合同的...
试用期
签了劳动合同不想干了
怎么办
答:
法律分析:
签订了劳动合同
,又
不想干了
,有两种方式可以解除劳动合同:1,劳动者与用人单位协商一致的;2,劳动者提前3天(试用期)递交辞职报告的即可自动离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
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