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六天8小时制工资咋算
...每天
8小时
,请问这种情况按标准工时制的
工资怎么算
。
答:
1、如果合同签定的
工资
为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元。2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的。3、你可以要求公司提供工资单,自己看一看公司
是怎么计算
的。
六天制
工作日
怎么计算
答:
六天制
工作日
怎么计算
2 劳动者上了
6天
的班,用人单位应当按照劳动者实际上班的天数以及加班时间的多少来进行计算其
工资
的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
基本
工资
1700元,一星期工作
6天
,正常工作
8小时
,加班2小时,按规定工
答:
每周上
六天
,每天工作10
小时计算
,周一到周五每天加班2小时 ,周六加班10小时。平时加班是1.5倍,周六是2倍,工资如下:日工资:1700/21.75=78.16元
小时工资
:78.16/8=9.77元 平时小时加班费:9.77*1.5=14.66元 周六小时加班费:9.77*2=19.54元 基本工资=1700元 加班工资=14...
六天制工资计算
方法
答:
法律主观:单日
工资
的
计算
方法:单日工资等于每月工资除以每月工作天数,在不考虑请假等情况下,每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,再用每月工资除以21.75就是单日工资。
六天八小时
3200元如何算基本
工资
答:
3200/6x22=11733.33
六天
工作制公司
怎么
发放
薪资
?
答:
关于员工请假,首先要有很完善的考勤制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的出勤天数也会高。希望我的回答能帮助到你.如果是26天工作制,也就是单休,创业初期只要与员工约定好就可以,
薪资
就按约定的
月薪
核算。或者你把薪资拆分,预留20%为加班
工资
,这样操作既不违背劳动法,也方便每月...
2020年十月份
六天八小时制
的
工资怎么算
?
答:
工资怎么计算
,这要看你和公司签订的劳动合同是按什么方式
计算工资
的,有些时候是按照计价工资,有些时候是按月工资。
一周上
六天
班
怎么算
加班
工资
?
答:
一周上
六天
班加班
工资计算
如果是用人单位和劳动者规定了周六属于正常上班的情况,不需要支付加班费,如果没有规定周六上班的情况,用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。 一、一周上六天班
怎么算
加班工资?一周上
6天
班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天...
员工只来了
6天该怎么算工资
答:
员工只来了
6天该怎么算工资
1 一、上
六天
班如何
计算工资
这个一般都是按照日工资来进行计算的。日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
六天八小时怎么算
加班费我4500一个月,怎么算出来加班费
答:
应该是每周
6天
,每天
8小时
上班,那么劳动者存在休息日加班事实。每月可以得到加班
工资
是4天×日工资207元×200%=1656元。
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