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公益性岗位只签一年合同
公益性岗位
劳动
合同
可以领取补偿金吗
答:
所以
公益性岗位
人员工作任务、待遇享受都是有期限的,应该定性为服务期。既然是服务期,那么,就应该让他们认清劳动
合同
与服务协议的区别,不要订立劳动合同,而应该
签订
服务协议,从而避免产生不必要的经济补偿纠纷。二、公益性岗位的待遇如何?事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者...
我是4050
公益岗
人员!干了快
一年
了!用人单位也不
签合同
!工资不按时发...
答:
公益性岗位
是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的,由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位从业员工同样需要与用人单位
签订
劳动
合同
,并按劳动合同的约定履行各自的义务。合同期限届满的,双方在协商一致的情况下,可以续签劳动合同 ...
公益性岗位
三年后可以续签吗
答:
公益性岗位
的
合同
在三年后是可以续签的。在公益性岗位工作的员工,其三年期合同结束后,若双方都同意,可以继续
签订
新的合同。如果
只有
一方同意续签,那么通常是无法成功续签的。因此,在合同即将到期前,员工应当主动与项目负责人沟通,表达自己希望续签的意愿,并在得到同意后,努力工作,以确保合同能够顺利...
公益性岗位合同
没有到期,但在两年内就退休,可以辞退吗
答:
如果劳动者没有《劳动
合同
法》第三十九条规定的违法行为,单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限计算,每满
一年
支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿的两倍...
公益性岗位合同
到期怎么办
答:
法律分析:固定期限劳动
合同
到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
公益岗位
最长可以干多少年
答:
公益岗位
最长可以干3年。
公益性岗位
在岗是有时间限制的,在岗期间
签订
劳动
合同
,3年期满,自动解除劳动关系。公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益岗位最长可以干多少年 公益岗位最长可以...
公益性岗位
可以
签订
违约金吗?
答:
一、
公益性岗位
可以
签订
违约金吗?如果是属于公益性岗位,劳动
合同
法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。二、补贴标准社会保险补贴标准:省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁财社〔2011〕55号)规定,对招用就业困难人员的用人单位,在劳动合同存续期限内给予基本...
我是
公益性岗位
安置人员,在一所小学当保安,请问:我能亨受国家哪些优惠政...
答:
从事
公益性岗位
的劳动者,那么辞职后,可以带上解除劳动
合同
证明,就可以到劳动局申请失业金。
公益性岗位签
了
合同
中途可以辞职吗
答:
公益性岗位只是
岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当
签订
劳动
合同
,并按《劳动法》 的规定享有劳动权利、承担劳动义务。另外,公益性岗位除了要遵守《劳动合同法》的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定。
公益岗
是上班几天,
签合同
答:
5个工作日。经资格审查合格的拟聘人员公示5个工作日,公示无异议,与
公益性岗位
单位
签订
劳动
合同
上岗,全日制用工形式,公益性岗位补贴期限不超过3年。
公益岗
是指由政府出资设置的公共管理和服务型岗位。
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