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公益岗可以中途不干吗
公益
性岗位
可以
辞职吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,从事
公益
性岗位的员工同样享有辞职的权利。尽管公益性岗位具有一定的特殊性,但辞职流程仍需遵循常规程序。员工应通过书面形式提前通知用人单位,并在完成所有离职手续后离开岗位。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致
可以
解除劳动合同。劳动...
公益
性岗位具体指什么岗位?全面解释下公益性岗位?
答:
公益
性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。这些岗位包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等,以及机关事业单位的后勤服务岗位和其他适宜就业困难人员再就业的公益性岗位。公益性岗位是政府、社会和消费者共同出资开发的,主要用于安置大龄就业困难人员的社区公益性岗位。这些...
公益
性岗位如用人单位的分部门工作无法胜任,
可以
调整部门吗?
答:
《劳动合同法》未对
公益
性岗位解除劳动合同作出特别规定。根据该法,用人单位
可以
解除劳动合同的情形包括:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;3. 劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公益
性岗位合同只干一年
可以吗
答:
公益
性岗位合同只干一年是
可以
的。这类岗位通常有时间限制,一般不超过3年。在岗期间,员工会签订劳动合同,合同期限为3年,期满后劳动关系自动解除。公益性岗位是由各级人民政府及其部门开发,并由人力资源和社会保险部门认定的,主要用于暂时安置就业困难人员的岗位。
公益
性
岗
没有签合同,但是在业务岗,能有说法吗?
答:
1. 在
公益
性岗位上,签订劳动合同是 standard procedure,如果没有签订合同,您可能需要进一步咨询相关部门以了解具体情况。2. 如果您的岗位被归类为业务岗而非公益性岗位,那么签订合同的情况可能会有所不同。这种情况下,您应该查看相关的雇佣协议或政策文件来确认您的权利和义务。3. 如果没有签订合同,...
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